Prezentare generală
Atunci când a fost adoptată Legea privind concediul medical și familia, care au fost anterior neglijați securitatea locului de muncă atunci când au plecat de la locul de muncă pentru sănătate și condițiile medicale, inclusiv sarcina. Legi precum titlul VII din Legea drepturilor civile și Legea privind discriminarea în timpul sarcinii au interzis acțiunile de angajare în caz de angajare nefavorabilă atunci când angajatorii au crezut că familiile și obligațiile personale ale femeilor sunt în contradicție cu așteptările angajatorilor. FMLA a asigurat, totuși, că femeile și bărbații ar primi până la 12 săptămâni concedii neremunerate, protejate prin muncă, pentru o situație medicală gravă a lor sau a unui membru al familiei cu o afecțiune medicală gravă. Condițiile de concediu FMLA nu sunt diferite pentru bărbați, deoarece bărbații au, de asemenea, dreptul de a lua timp liber pentru a primi un nou copil familiei sau pentru a-și îndeplini orice responsabilități familiale. Dacă sunteți într-un rol de conducere a resurselor umane, este esențial să interpretați regulile FMLA la fel pentru femei și bărbați.
Angajați eligibili
FMLA oferă până la 12 săptămâni concediu neremunerat, protejat de locuri de muncă dacă au fost angajați timp de cel puțin 12 luni de la data începerii concediului FMLA. În aceste 12 luni, angajatul trebuie să fi lucrat cel puțin 1250 de ore. Deoarece Departamentul Muncii nu stabilește ce reprezintă statutul cu fracțiune de normă sau cu normă întreagă, aceasta nu este o problemă în cazul FMLA. Cu toate acestea, pragul de 1250 de ore este o cerință pentru eligibilitate. Angajații eligibili trebuie să lucreze pentru angajatorii care intră sub incidența FMLA, astfel că două aspecte determină dacă disponibilitatea FMLA este chiar disponibilă; angajatul trebuie să fie eligibil și angajatorul trebuie să fie acoperit.
Angajatori acoperiți
FMLA acoperă societățile care angajează cel puțin 50 de lucrători într-o rază de 75 de mile pentru cel puțin 20 de săptămâni ale anului. De exemplu, o companie care angajează 38 de angajați pentru a conduce o casă bântuită în cursul lunii octombrie nu este un angajator acoperit. Nici angajatorul cu 54 de angajați virtuali nu este răspândit pe teritoriul Statelor Unite care intră sub incidența FMLA. Cu toate acestea, o organizație cu 50 de angajați care lucrează majoritatea anului în cel puțin o locație într-o rază de 75 de mile este considerată angajat acoperit și, prin urmare, este obligat să acorde până la 12 săptămâni concediu neremunerat, angajați
Plătiți
Guvernul federal acordă angajatorilor libertatea de a stabili dacă angajații trebuie să-și folosească concediul de concediu și concediul medical pentru plata în timpul concediului FMLA. Dacă un angajat nu are suficient timp plătit plătit pentru a primi salariile regulate, este probabil că nu i se va plăti un salariu sau un salariu obișnuit pe parcursul unei perioade de concediu sau a unei părți din acesta. Cu toate acestea, dacă a salvat suficient timp de concediu și compania îi cere să-și petreacă timpul liber plătit în timpul concediului FMLA, el va avea concediu FMLA plătit.
Beneficii
Femeile și bărbații au dreptul la continuarea prestațiilor de sănătate atunci când la concediul FMLA. Angajatorii sunt obligați să mențină sănătatea salariaților intacte pe întreaga perioadă de concediu și dacă salariatul nu primește un salariu în timpul concediului, angajatorul poate lua măsuri pentru plata contribuției angajatului la prime lunare pentru acoperirea asigurărilor. În unele cazuri, un bărbat care se află la FMLA - nu concediu parental pentru că nu este lucrătorul cu handicap în ceea ce privește nașterea - poate avea dreptul la plata parțială în cazul în care societatea oferă un handicap pe termen scurt. Cu toate acestea, acest lucru trebuie revizuit de la caz la caz.
Lipsa de paternitate plătită
FMLA acoperă concediul parental pentru a primi un nou plus în familie. Cu toate acestea, unele companii iau un pas mai departe pentru a oferi concediu de paternitate bărbaților. Dacă vă aflați într-un rol de elaborare a politicilor sau de dezvoltare strategică în cadrul organizației dvs., luați în considerare studierea celor mai bune practici ale angajatorilor pentru concediul de paternitate. În timp ce unii angajatori acordă concediu de paternitate plătit, mulți nu, potrivit unui post din decembrie 2011 intitulat "Lăsarea de paternitate: Care sunt opțiunile pentru dați?" pe site-ul BabyCenter. BabyCenter felicită companiile care oferă concediu plătit și legi de stat care mandatează concediu plătit pentru bărbați. California, New Jersey și Washington sunt printre puținele state care au mandat de concediu parental plătit sau de familie.
