Antrenorii, mentorii și sponsorii sunt necesari pentru succesul carierei.
Coaching-ul, îndrumarea și sponsorizarea sunt concepte populare în lumea dezvoltării talentelor corporative. În timp ce există încă un loc pentru formare formală în dobândirea de competențe, aceste procese informale, sondare, in-house sunt văzute ca calea de urmat în identificarea și cultivarea viitorilor lideri. Ele sună sinonime, dar există diferențe subtile între roluri. Site-ul DiversityInc le descrie ca fiind diferențele dintre cineva care vorbește cu dvs., cu dvs. și cu dvs.
Coaching
Coaching-ul este o activitate individuală, deși o persoană poate fi un antrenor pentru multe persoane diferite. Ca și coaching-ul în domeniul sportului, coaching-ul de afaceri este despre a vă permite să învățați o abilitate, să depășiți o provocare sau să vă îmbunătățiți performanța. Activitățile de coaching tipice includ interogarea, sprijinirea în stabilirea obiectivelor, permițându-vă spațiu pentru a explora abordări diferite ale unei probleme și o încurajare constantă. Este, în general, un proces pe termen scurt, intensiv, cu întâlniri frecvente și frecvente. Coaching-ul are de obicei loc în timpul de lucru, cu acordul managerului de linie. De fapt, managerul de linie ar putea fi antrenorul tău sau ar fi putut identifica o persoană potrivită pentru a vă antrena.
mentoring
Mentoringul este, de asemenea, o activitate individuală, dar de obicei are loc offline, în afara ierarhiei normale de raportare la locul de muncă. Mentorul tău trebuie să te poată asculta cu încredere și asta ar fi imposibil dacă ar fi și șeful tău. De fapt, mentoratul poate fi un aranjament informal pe care managerul de linie nu îl poate cunoaște. În general, este un proces pe termen lung decât coaching-ul. Un mentor vă va îndruma printr-o tranziție semnificativă la locul de muncă, cum ar fi promovarea în conducerea superioară sau oferirea de sprijin pe tot parcursul carierei. Probabil că va avea experiențe asemănătoare cu tine, care îi permit să empatizeze, să înțeleagă problemele și să vă ofere sfaturi utile.
Sponsorizare
Un sponsor ia mentorat la nivelul următor. Un sponsor este o figură puternică, de vârstă, care va fi avocatul dvs., vă va recomanda pentru promovare și vă asigurați că aveți oportunități. Este complet informal. Nu puteți numi un sponsor: totul depinde de recunoașterea de către cineva a potențialului dvs. și de pregătirea de a-și pune propria reputație pe linie, pentru a vă oferi o legătură pe scara carierei. Cu toate acestea, dacă aveți un mentor care este influent în companie, este posibil ca ea să devină sponsor.
Sponsorizare pentru femei
Potrivit unui raport al revistei "Harvard Business Review" din 2010, "Efectul sponsorului: ruperea prin ultimul plafon de sticlă", un motiv pentru care atât de puține femei dețin poziții de top sunt într-adevăr că sunt supra-mentorate și sub-sponsorizate. Ei nu înțeleg importanța sponsorizării sau nu cultivă potențiali sponsori, adesea pentru că nu le place să fie văzuți folosind "conexiuni" sau sunt precaut să fie văzuți prea aproape de un bărbat mai în vârstă. La fel, bărbații în poziții de conducere sunt atenți în privința campaniei femeilor mai tinere.
