Conceptele greșite despre femei la locul de muncă pot să înăbușe cariera.
Conceptele greșite despre femei la locul de muncă pot fi o piedică pentru femei în căutarea oportunităților de avansare și a rolului de lider. Multe femei își găsesc de multe ori de lucru de două ori mai mult pentru a dovedi că își pot face slujbele, deoarece unii manageri și companii încă mai cred că femeile nu sunt la fel de capabile ca bărbații. Cu toate acestea, femeile sfidează adesea aceste concepții greșite pentru a depăși obstacolele în calea succesului.
familie
Ideea că femeile care au un sentiment mai puternic de loialitate față de bărbați este o concepție greșită despre femeile care lucrează. Un articol 2009 Reuters a raportat cercetători de la Universitatea din Illinois din Chicago care au studiat responsabilitățile de familie și de muncă ale unei companii de transport și au constatat că mulți șefi credeau că femeile au avut mai multe conflicte de familie și de muncă care ar împiedica femeile să-și facă treaba. Această concepție greșită poate obliga femeile să-și dovedească loialitatea față de locul de muncă, adesea muncind mai greu decât omologii lor de sex masculin sau făcând sacrificii, cum ar fi pierderea activităților familiale.
Asertivitatea
Bărbații și femeile au de multe ori stiluri de conducere diferite, ceea ce duce la o concepție greșită comună că femeile tind să fie mai puțin asertive și mai emoționale și, prin urmare, să nu facă lideri buni. Potrivit unui articol despre site-ul de consultanță în carieră al lui Monster, multe femei vor să petreacă timpii de întâlnire vorbind prin probleme și rezolvând probleme prin comunicare. Femeile caută să ceară sfaturi, în timp ce mulți bărbați pot rezolva probleme prin rezolvarea problemelor și rezolvarea problemelor pe cont propriu. Această diferență în stilurile de conducere poate face ca femeile să pară nedeclarate și slabe când, de fapt, această abordare a rezolvării problemelor poate construi munca în echipă în rândul angajaților.
Personalitate
Mulți cred că pentru ca o femeie să treacă înainte, ea trebuie să fie nesăbuită și nepăsătoare în acțiunile ei. O femeie de succes poate avea de fapt o personalitate de tip A sau una care tinde să fie foarte competitivă și extrem de critică. Deținerea acestor calități nu înseamnă că nu poate găsi un echilibru și să învețe să se relaxeze și să se bucure de colegii săi. Multe femei de succes apreciază adesea atenția și prietenia și prețuiește feedback de la alții.
Reținut de bărbați
Deoarece multe locuri de muncă sunt dominate de bărbați, ideea că femeile nu sunt în măsură să urce la poziții de putere este, de asemenea, o concepție greșită, potrivit lui Monster. Cu toate acestea, după cum raportează Monster, bărbații și femeile pot și se pot ajuta reciproc. Bărbații din posturile de conducere pot îndruma femeile și, de fapt, ajută poziția femeilor pentru oportunități de conducere.
