Discriminarea la locul de muncă poate avea consecințe grave.
Discriminarea la locul de muncă poate avea efecte multiplicatoare asupra unei organizații. Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA, EEOC, este responsabilă pentru aplicarea legilor guvernamentale privind numeroasele tipuri de discriminare la locul de muncă, inclusiv vârsta, handicapul, rasa, religia și discriminarea de gen. Consecințele discriminării pot fi devastatoare pentru o organizație și pentru persoanele afectate de hărțuire și alte acte discriminatorii. Numai în 2012, EEOC a raportat 99412 acuzații ale sectorului privat împotriva angajatorilor pentru discriminare la locul de muncă.
Consecințe juridice
De multe ori, amenzi și urmăriri penale rezultă atunci când se produce o discriminare la locul de muncă. Acest lucru se poate întâmpla atunci când discriminarea nu este controlată sau nu este abordată corect de către un manager sau alt oficial al companiei. Efectele juridice pot include cheltuielile de judecată asociate cu apărarea unei societăți împotriva unui proces de discriminare. Dacă o instanță constată că un angajator este vinovat de acte discriminatorii, acesta poate fi considerat responsabil pentru onorariile avocaților, amenzile și daunele compensatorii și punitive. Un angajator ar putea, de asemenea, să plătească restituirea victimei hărțuirii. În 2012, EEOC a depus 122 de procese de discriminare împotriva angajatorilor. De asemenea, EEOC a efectuat 240 de investigații care au condus la 46 de decontări.
Productivitate redusă
Discriminarea la locul de muncă are ca rezultat și o productivitate redusă. Acest lucru se întâmplă din mai multe motive, inclusiv moralul redus. Angajații care sunt discriminați pierde dorința și motivația de a lucra, raportează EEOC, iar aceste efecte pot fi de lungă durată. Apoi, absenteismul este comun în mediile de lucru unde prevalează discriminarea. Personalul disponibil pentru depoziții, conferințe și proceduri judiciare poate, de asemenea, să aibă ca rezultat o productivitate redusă. Reputația companiei și chiar vânzările sale pot fi afectate atunci când se înregistrează cazuri înalte în mass-media.
Sancțiuni
Unele companii trebuie să plătească penalități rigide rezultate din procese sau dacă nu reușesc să pună în aplicare și să execute EEOC sau alt guvern cerințele de limitare a discriminării la locul de muncă. Un exemplu ar fi legile afirmative de acțiune care contribuie la îmbunătățirea diversității la locul de muncă. Companiile care lucrează cu sârguință pentru a evita discriminarea și pentru a promova un mediu de lucru divers, vor evita multe din aceste consecințe și vor beneficia de o cultură corporativă mult mai diversificată.
Moralul angajatului
Discriminarea are consecințe fizice și emoționale asupra forței de muncă. Mulți angajatori se confruntă cu discriminare în ceea ce privește povara financiară, dar pot avea un impact enorm asupra sănătății fizice și emoționale a angajaților. Acest lucru este valabil pentru angajații impecabili afectați, dar poate avea efecte deranjante asupra altor persoane zile, săptămâni și luni. Adesea, discriminarea nu este un eveniment izolat. Raportul EEOC arată că angajații din locurile de muncă care au reprezentat scena discriminării sunt anxietate, depresie și stres. Această situație poate determina angajații să caute în altă parte locul de muncă, adăugând costurile companiilor pentru recrutarea și formarea de noi persoane.
