Oferiți-vă conducerea pe un nou proiect de birou.
A lua inițiativa la locul de muncă nu trebuie să fie o perspectivă descurajantă, dar, de asemenea, nu înseamnă ungerea ta "Regina pentru o zi". În schimb, gândiți-vă la vechea afirmație de afaceri - "Găsiți o nevoie și completați-o". Utilizați aceeași abordare ca și ghidul dvs. pentru a vă prezenta inițiativa la locul de muncă. Fie că este vorba de un nou proiect client, fie de organizarea picnicului companiei, găsiți o activitate care trebuie făcută și pe care o puteți face cu succes. Apoi, faceți voluntar să faceți asta. Uită-te în special la proiectele care vă vor permite să vă prezentați abilitățile de lucru sau organizaționale - întotdeauna un plus în timpul evaluării.
Păstrați alerte cu privire la oportunitățile de a conduce un nou proiect, de a conduce un comitet sau altceva pe care îl menționează șeful. Nu te oferi voluntar pentru ceva ce urăsc sau nu poți să faci, dar fii deschis pentru a umple un gol la locul de muncă. Și, nu așteptați să vi se pună întrebări: întregul punct al inițiativei de a arăta este să luați taurul prin coarne și să faceți ceva înainte de a vă fi cerut. Deci, dacă șeful a anunțat în ultima întâlnire a personalului că tocmai a intrat în câteva proiecte noi sau dorea cu voce tare că avea o comisie pentru a face un nou manual al angajaților, să intre în biroul său și să se angajeze voluntar să preia conducerea.
Cercetați un subiect, faceți unele planuri preliminare sau găsiți modalități de a rezolva o problemă. Organizați-vă informațiile și stabiliți o întâlnire pentru a discuta cu șeful dumneavoastră. Deschis cu ceva de genul "Am observat că încă mai folosim același serviciu de livrare pentru clienții noștri de peste mări pe care i-am folosit ani de zile. Am făcut niște verificări și am găsit câteva opțiuni care oferă timpi de livrare mai buni, prețuri mai competitive și servicii suplimentare același preț." Șeful tău probabil va aprecia inițiativa ta, mai ales dacă e ceva ce nu a avut timp să se confrunte cu el însuși, rezolvă o problemă îndelungată sau salvează banii companiei.
Urcă-te pentru a umple un gol dacă nu se face ceva care trebuie făcut. Fii tact, dar dacă ai timp și abilități să ai grijă de o întâlnire în absența șefului sau să te întâlnești cu un client când un coleg este bolnav, fă-o. Nu încercați să preluați, ci doar să faceți ce trebuie făcut. Când echipa dvs. are nevoie să înceapă un nou proiect pe care șeful tocmai l-a discutat cu dvs. și apoi soția lui merge în muncă, dă-i drumul și ridică mingea. Sunați grupul împreună, transmiteți viziunea șefului proiectului și împărtășiți informații, astfel încât colegii dvs. să poată începe.
Țineți-vă atenția și pentru proiectele sau eforturile care nu sunt de lucru. Dacă vă place planificarea petrecerilor, opriți-vă de biroul șefului și oferiți-vă să organizați petrecerea de vacanță anuală - probabil că va fi încântat să aibă grijă de ea. Și luând conducerea, puteți să vă asigurați că grupul nu se blochează de "puiul de mister" de anul trecut pentru o înscriere de data aceasta. Poate că ești un atlet - adu un grup împreună pentru a reprezenta biroul în liga locală de softball. Și chiar dacă nu ați avut niciodată un ciocan în viața dvs., puteți organiza grupul de birouri pentru a participa la un proiect de construcție comunitară.
avertizare
- Aveți grijă ca eforturile dvs. de inițiativă să nu implice angajarea personalului companiei sau a fondurilor sau să vă implicați în domenii care nu țin de competențele sau capacitățile companiei. Și nu fiți arogant în privința asta - prezentarea inițiativei este de a deveni un lider și un jucător de echipă, fără a vă deplasa pe degetele celorlalți pentru a dovedi că puteți face ceva mai bun decât pot.
