Controlul asupra oamenilor tind să se asigure că opinia lor este ascultată întotdeauna.
Probabil că ați lucrat cu unul: persoana care pare să știe totul și insistă să vă faceți treaba prin ea. În timp ce controlați oamenii sunt rareori plăcuți pentru a lucra, ei aduc ceva la masă. Și, deși s-ar putea să fiți forțat să împărțiți masa, puteți strategiza pentru a vă asigura că nu vă simțiți ca o telecomandă în mâinile lor.
Controlul sefilor
Controlul sefilor nu este doar o durere în derriere; ele sunt dăunătoare pentru productivitate. Acești oameni sunt agenți de micromanager care se află pe umăr, pentru a vă asigura că ați adăugat doar culorile potrivite graficului pe care îl pregătiți pentru raportul anual. Faceți-vă cu acest comportament oferindu-vă șefului rapoarte de progres pentru al alunga temerile. Luați note atunci când dă instrucțiuni, astfel încât să poată vedea că sunteți pe partea de sus a jocului. În timp ce comportamentul ei de control nu poate să dispară, este posibil să se diminueze.
Controlul colegilor
Eventual mai înfuriator decât un sef de control este un coleg care decide să ofere o intrare de fiecare dată când mergeți la copiator. "Asigurați-vă că nu faceți copii de pe 50", îți aduce aminte, înainte de a vă deplasa pentru a vă asigura că nu ați atins în mod accidental butonul greșit. Încercați să luați sfatul psihiatrului și al autorului, Judith Orloff, care recomandă să spuneți ceva de-a lungul liniilor: "Îți prețuiesc sfatul, dar chiar vreau să lucrez și eu cu asta".
Controlul angajaților
Dacă sunteți un manager, știți că angajații cu personalități de control pot fi exasperați. Nu numai că au tendința de a înstrăina colegii, dar se comportă adesea ca și cum ar putea să-ți facă treaba mai bine decât poți. Păstrați-vă disconfortul și profitați de tendința unei persoane de control față de perfectionism. Dați-i un proiect special pentru a lucra la care aveți nevoie de ajutor și stabiliți granițe ferme, lăsându-i să știe când a trecut linia. Evitați să intrați într-o luptă cu un astfel de angajat. Refuză să fii intimidat și să rămâi cu armele. Lucrați pentru a promova un mediu de lucru pozitiv, în care tendința angajatului controlat de a critica alții se va evidenția ca un deget mare, probabil că o va atrage să-și reducă comportamentul perfecționist.
Pozitive
Controlul oamenilor, în timp ce este enervant, are trăsături care pot fi valoroase într-un mediu de afaceri. Sunt adesea muncologi. Nu este neobișnuit să găsiți persoana care deține controlul care lucrează târziu pentru a impresiona șeful sau pentru a oferi voluntari pentru proiecte suplimentare. Acest lucru poate fi un avantaj atât pentru conducere cât și pentru colegii care ar prefera să își petreacă sâmbăta drumeții sau răcirea pe canapea. Perfecționismul lor vine la îndemână atunci când auditorul efectuează o vizită, de exemplu. Atenția lor la detalii poate salva ziua.
