Dacă indemnizația de muncă a lucrătorilor dumneavoastră înlocuiește invaliditatea de securitate socială, puteți avea venituri impozabile.
Compensarea lucrătorilor protejează atât muncitorii și angajatorii acestora. În schimbul beneficiilor pe care le primesc în cazul unei vătămări la locul de muncă, lucrătorilor li se interzice să-și dea în judecată angajatorii pentru răspundere pentru orice accident care a provocat vătămarea. Compania pentru lucrători poate lua forma unor prestații medicale sau a unor indemnizații de despăgubire pentru timpul pierdut din timpul muncii. În cazul în care o plângere este soluționată, operatorul de transport al lucrătorilor oferă o sumă forfetară pentru eliberarea creanței. Tratamentul fiscal este destul de simplu deoarece beneficiile sunt scutite de impozit.
Beneficiile pentru persoanele cu dizabilități și invaliditate
Dacă planul de compensare a lucrătorilor dvs. a fost stabilit în temeiul legislației de stat care reglementează aceste contracte, IRS consideră orice beneficii pe care le plătește scutite de taxe. Nu este nevoie să raportați beneficiile către agenția fiscală sau să depuneți o declarație fiscală dacă angajatul a fost singurul venit pe care l-ați primit în cursul anului. Dacă plătiți și plăți de asigurări de invaliditate pe baza vătămării dvs. de muncă, acești bani sunt impozabili dacă angajatorul a plătit prima și nu a raportat-o IRS ca o despăgubire pentru tine în anul în care a plătit această primă.
Beneficii și impozite
Scutirea muncitorilor se aplică la întreaga gamă de beneficii disponibile lucrătorului rănit, inclusiv transportul de urgență, spitalizarea, vizitele la medic, prescripțiile, terapia fizică și reabilitarea profesională. Cu toate acestea, în cazul în care vă întoarceți la lucru pe o perioadă ușoară sau cu jumătate de normă în baza ordinelor medicului, orice salariu pe care îl obțineți este considerat o compensație impozabilă. În plus, IRS va lua în considerare toate plățile făcute direct de către angajatorul dvs. pentru îngrijirea medicală ca făcând parte din compensația dvs. și supuse impozitului pe venit.
Dizabilități și pensii
IRS ar putea, de asemenea, să scutească beneficiile pe care le primiți de la un handicap pensiune. Orice parte din pensia plătită conform legii compensării lucrătorilor este considerată scutită de taxe. Aceasta ar include, de asemenea, anuitățile plătite în cadrul unei decontări de compensare a lucrătorilor. Orice tip de pensie care se plătește pe durata perioadei în care lucrați - cum ar fi o pensie obișnuită plătită de angajator - ar fi impozabilă, în timp ce orice parte atribuită contribuțiilor tale proprii este gratuită.
Muncă Compensare și securitate socială
În conformitate cu legislația federală, programul de securitate socială pentru persoanele cu handicap vă poate limita beneficiile dacă primiți și plăți de compensare pentru lucrători. Beneficiile combinate ale angajaților dvs. și ale asigurărilor sociale nu pot fi mai mari de 80% din salariul dvs. pentru prejudiciu. Dacă depășește procentul respectiv, securitatea socială vă va "compensa" beneficiile. IRS consideră încă că partea din plata dvs. de securitate socială, care este înlocuită de compensația pentru lucrători, este o prestație de securitate socială, care poate fi impozabilă în funcție de valoarea altor venituri.
