Schimbarea locului de muncă poate fi deranjantă.
Dacă toate schimbările au fost pozitive, cum ar fi câștigarea loteriei sau învățarea puloverului dvs. preferat de la liceu, acum este toată furia, oamenii ar reacționa diferit la schimbare. Din nefericire, schimbarea se ia de multe ori sub formă de concedieri, reduceri și noi metode de lucru - știi, sunt făcute coșmarurile adulte. În timp ce fiecare angajat are propriul său mod de a trata schimbările, efectele generale pot crea o perturbare la locul de muncă.
Suferință
Când se schimbă locul de muncă, angajații pot reacționa cu frică, tristețe sau anxietate. Marea întrebare este: "Cum va afecta schimbarea și locul meu de muncă?" Până când se răspunde la această întrebare, productivitatea poate suferi, angajații explorând posibilele scenarii sau petrec timpul alocat companiei pentru a revizui CV-urile praf și pentru a construi rețele profesionale. Absenteismul poate crește, pe măsură ce oamenii își dau drumul la muncă pentru a merge la interviuri sau pentru a rămâne acasă, deoarece nu mai văd punctul de a fi un angajat conștiincios.
Confuzie
Până la pronunțarea cuvântului oficial, nu vă surprindeți dacă angajații sunt confuzi cu privire la ceea ce se așteaptă de la ei. Lipsa unei comunicări deschise între angajați și conducere creează un vid care va fi rapid umplut cu bârfe, jumătăți de adevăr și dezinformare. Chiar dacă modificările nu vor afecta toți angajații, angajații asistate pot începe să se îndoiască de abilitățile lor și au nevoie de mai multă manevră de la conducere pentru a trece prin vremuri tumultuoase.
Acceptare
Deoarece conducerea comunică impactul complet al schimbărilor, angajații vor lua o ușoară ușurare. "Mulțumesc, am încă un loc de muncă!" devine suspin ca angajații înțeleg ceea ce se așteaptă de la ei și se străduiesc să se aclimatizeze cu schimbările. În timp ce cronometrele vechi pot încă să bâzâie și să povestească despre vechile vremuri bune, și ei acceptă încet schimbările ca inevitabile. Managerii care insistă în mod constant asupra implementării noilor proceduri vor vedea cele mai bune rezultate.
Integrare
În timp, tranziția dureroasă într-un nou mod de gândire va dispărea într-o memorie îndepărtată și munca va reveni la normal. Bârfele vor găsi ceva nou de spus și angajații vor cădea într-o rutină familiară. Producția va reveni la niveluri acceptabile. Angajatorul poate să fi pierdut câțiva angajați, dar cât de mult este o pierdere pentru a pierde oameni care nu sunt dispuși să accepte schimbarea? Angajații rămași se pot simți ca o echipă mai strictă deoarece au supraviețuit provocării.
