Rezistați nevoii de a participa la bârfe la locul de muncă
Dacă lucrați într-un mediu în care angajații comunică și socializează liber, este ușor să aflați detalii intime despre co- a vieții personale și profesionale a lucrătorilor. Dacă nu ești atent, ai putea să te găsești prins în bârfe la locul de muncă. Efectele bârfei la locul de muncă sunt în mare parte negative, mai ales pentru persoana care face obiectul bârfei. Singura modalitate de a reduce efectele negative ale bârfei la locul de muncă este de a ajuta la tăcerea acesteia.
Distruge încrederea și scade moralul
Atunci când un angajat se convinge într-un alt coleg, conversația trebuie să rămână confidențială. Dacă vorbe spuse în confidențialitate devin obiectul bârfei la locul de muncă, aceasta poate duce la pierderea încrederii reciproce a colegilor. Atunci când un angajat este obiectul bârfei la locul de muncă, acesta poate afecta negativ și moralul său. Ea ar putea decide în cele din urmă să renunțe la slujbă, ceea ce duce la o creștere a cifrei de afaceri a companiei.
Împiedică munca în echipă și productivitatea
Gossip la locul de muncă poate afecta munca în echipă și productivitatea angajaților. Când cineva devine subiectul bârfei la locul de muncă, poate deveni dificil pentru ea să lucreze cu colegii, în special cu cei care participă la bârfă. Acest lucru creează un mediu de lucru toxic, cu o lipsă de unitate. Dacă angajatul este prea concentrat pe bârfă, este posibil să nu se poată concentra asupra muncii sale, iar productivitatea suferă.
Acțiunea disciplinară
Multe companii au clauze de confidențialitate care împiedică angajații și, mai ales, informații altor persoane. Dacă un supraveghetor sau un manager prezintă informații confidențiale despre un angajat care contribuie la bârfe la locul de muncă, aceștia se pot confrunta cu acțiuni disciplinare sau de încetare. Unele companii au adoptat chiar și politici de toleranță zero la bârfe la locul de muncă. Încălcarea acestei politici poate conduce la acțiuni disciplinare. Dacă un angajat percepe bârfele de la locul de muncă ca hărțuire sau defăimare a caracterului, ar putea să depună o plângere împotriva companiei.
Minimizarea bârfei
Dacă te apropii de bârfe la locul de muncă, dă un exemplu pentru alții să o urmeze. Nu participați la bârfe lăsând cameră sau schimbați subiectul ori de câte ori începe bârfa. Aceasta trimite mesajul altora că acest comportament este inacceptabil. În cele din urmă, colegii dvs. ar putea lua sugestiile. Dacă bârfa continuă, nu vă fie frică să îi spuneți supervizorului sau șefului dvs. despre situație. Procedând astfel, managementul poate aborda problema într-un mod care promovează un mediu de lucru sănătos.
