Ați putea fi reziliat pentru utilizarea excesivă a internetului.
În timp ce lucrați, este posibil să utilizați Internetul pentru servicii bancare online, pentru a organiza planuri de cină sau de a găsi pe cineva printr-un site de social networking. În funcție de politicile companiei, angajatorul dvs. ar putea considera orice utilizare personală excesivă dacă nu este în scop de afaceri. Problema cu termenul "excesiv" este că are interpretări diferite. Ce puteți considera că este limitată în timpul orelor de prânz, angajatorul dumneavoastră ar putea considera "excesiv".
Ce este excesiv?
Potrivit Fasken Martineau, o firmă internațională de avocatură de afaceri, utilizarea personală excesivă a Internetului este similară cu angajat care pretinde că este la serviciu atunci când nu este. Datorită orelor de muncă pierdute, angajatorul dvs. ar putea considera că utilizarea Internetului este excesivă și califică-o drept "furt de timp". Pentru ao reda în condiții de siguranță, verificați politica de utilizare a internetului de către compania dvs. în privința e-mailurilor personale și a naviga pe internet pentru activități care nu țin de muncă. În acest fel, puteți fi sigur că nu utilizați excesiv Internetul.
Politicile de utilizare
Angajatorul dvs. știe că utilizarea resurselor internetului este utilă, dar poate fi și o pierdere de timp. Compania dezvoltă o politică de utilizare a internetului pentru a fi sigură că angajații sunt productivi cu acces la Internet. În conformitate cu politica, pentru a preveni utilizarea excesivă, o companie vă poate permite să aveți acces la conturile personale de e-mail și site-urile de rețele sociale numai în timpul orelor de pranz sau a pauzelor, de exemplu. Este posibil ca politica să nu permită descărcarea software-ului pe un computer de lucru sau vizitarea unor site-uri explicite sexual sau alte site-uri. O politică impune că accesul la Internet este un privilegiu și nu un drept.
Monitorizarea
Angajatorul dvs. ar putea monitoriza utilizarea Internetului la locul de muncă. Potrivit Asociației Americane de Management (AMA), mai mult de jumătate din companiile din S.U.A. se angajează într-o formă de monitorizare a utilizării e-mailului și a utilizării Internetului. Angajatorul dvs. poate crede că monitorizarea utilizării internetului angajaților asigură faptul că angajații nu elimină spațiul de stocare al serverului și al spațiului de stocare al companiei datorită utilizării excesive personale. Sau, angajatorul dvs. ar putea fi preocupat de pierderea potențială a productivității angajaților datorită utilizării excesive a Internetului. Vestea bună este că probabil veți fi verificați pe loc, în loc să fiți monitorizați în mod continuu. În orice caz, fratele mare vă urmărește.
Discipline
Dacă angajatorul vă informează că compania a implementat un program de monitorizare pe Internet, este posibil să uitați de confidențialitatea pe Internet la locul de muncă. În cadrul programului, vi se poate permite o utilizare personală limitată și rezonabilă a Internetului. Dacă termenii programului sunt vagi, în opinia angajatorului dvs., acesta ar putea considera că utilizarea dvs. personală a Internetului este excesivă și disciplinată sau vă va întrerupe în funcție de termenii politicii de produs
