Aveți grijă de datorii înainte ca acestea să afecteze plățile dvs. de plată.
Găsirea faptului că salariul dvs. este mai mic decât de obicei datorită închiderii salariilor este un eveniment stresant. Deși angajații sunt protejați împotriva pierderii complete a salariilor, precum și a locurilor de muncă, creditorii care dispun de o hotărâre judecătorească sau de o autoritate legală pot solicita angajatorilor să rețină până la 25 procent din câștigul disponibil al unui angajat. În unele cazuri, cum ar fi sprijinul pentru copii neremunerați sau plățile de impozite, angajatorul poate fi nevoit să rețină până la 60 procent din venitul disponibil. Stabilirea unei datorii devine dificilă odată ce unui creditor i se acordă o hotărâre judecătorească pentru impozitarea salariilor, deoarece creditorul este puțin motivat să accepte să ia mai puțin.
Angajarea salariilor
Există semne de avertizare înainte ca salariile dvs. să fie împodobite. Descifrarea amenințărilor reale poate fi totuși dificilă, deoarece creditorii fac adesea amenințări cu mult înainte de a lua orice acțiune reală. Întrucât cele mai multe garnituri de salariu sunt ordonate de instanță, vă puteți aștepta ca acțiunile în justiție să fie precedate de închisoare. În general, creditorii trebuie să obțină o hotărâre pentru a-ți alina salariul. Prin contestarea agresivă a creditorului înainte de intrarea unei hotărâri judecătorești, este posibil să evitați închisoarea salarială. Dar mulți debitori au judecați împotriva lor în mod implicit, deoarece ignoră citația. Impozitele neplătite sau ajutorul pentru copii pot conduce la închiderea salariilor fără proceduri legale.
Stabilirea datoriilor
Stabilirea unei datorii necesită un anumit efect de levier. Creditorul trebuie să creadă că, rezolvând datoria, îi veți plăti înapoi banii pe care altfel nu l-ați putea. Odată ce a fost emisă o hotărâre judecătorească și creditorul este în măsură să primească plata prin impozitare, aveți o pârghie mică pentru negocierea unei soluționări. În acest moment, creditorul a dovedit în mod suficient că datoria este valabilă și instanța a ordonat-o să o ramburseze. Desigur, nu doare pentru a încerca - mai ales dacă aveți în vedere falimentul.
Contestarea salarizării salariale
Simpla plângere către angajator cu privire la închiderea salariului dvs. este o pierdere de timp. Odată ce angajatorului i se ordonă să strice salariul, el nu are opțiunea să se oprească. Dacă credeți că închiderea salariului încalcă legea, puteți depune o plângere la divizia Wage and Hour, sunând la numărul lor gratuit 866-4US WAGE. În cazurile în care legea statului de salarizare a salariilor diferă de legea federală, este aplicată închiderea mai mică. Dacă credeți că există o eroare în ordinul judecătoresc de impunere a închiderii salariului, puteți depune o moțiune pentru a elibera judecata sau pentru a consulta un avocat pentru asistență juridică.
Ieșirea din datorii
O condamnare salarială este destul de rău, deci fă ceea ce puteți pentru a vă ocupa de alte datorii înainte de a-și face drumul la salariul dumneavoastră. Dacă aveți mai multe datorii restante la același creditor sau colector, aceștia pot exercita o gardă salarială suplimentară. Dacă nu vă puteți permite să vă plătiți integral datoriile sau dacă nu sunteți în măsură să negociați o decontare pe care o puteți permite, faceți de bună voie aranjamente de plată cu creditorul. Pentru unele persoane, falimentul poate oferi un nou început.
