Directorii corporativi poartă numeroase titluri diferite.
Titlurile de vicepreședinte executiv și vicepreședinte senior sunt date executivilor într-o întreprindere cu rang înalt și autoritate mai mare decât un vicepreședinte, un președinte sau oricare dintre directorii C-suite. Întreprinderile mari - și unele nu prea mari - pot avea mai multe niveluri de conducere executivă, inclusiv mai mulți vicepreședinți și chiar mai mulți președinți. Nu există o definiție general acceptată a acestor titluri; ele sunt doar ceea ce organizația intenționează să însemne și nimic mai mult.
Vicepreședinte
Organizațiile oferă membrilor echipelor de conducere titluri precum președinte, vicepreședinte, vicepreședinte și vicepreședinte executiv pentru a-și comunica rangul și autoritatea unul față de celălalt. Cele mai multe titluri de vicepreședinți încorporează domeniul lor de responsabilitate, cum ar fi VP de vânzări sau VP al resurselor umane. Cu excepția sensului cel mai larg, descrierile postului pentru aceste titluri sunt specifice organizației: nu există un standard pentru nivelul de responsabilitate sau autoritate, iar compensația variază foarte mult. În general, vicepreședinții nu se implică puternic în funcționarea zilnică a departamentelor pentru care sunt responsabili. În schimb, locurile de muncă sunt mai strategice, stabilind obiective, repere și obiective pentru directorii departamentelor care își administrează departamentele.
Senior Vice President
Unele organizații stabilesc funcția de vicepreședinte senior ca poziție intermediară între președinte și unii sau toți vicepreședinții. Alte organizații acordă titlul unui VP în semn de recunoaștere a lungilor ani de serviciu. În alte cazuri, titlul poate indica o relație funcțională cu alți vicepreședinți specifici - de exemplu, o organizație cu vicepreședinți pentru vânzări și pentru marketing ar putea avea un vicepreședinte senior, cărora ambii raportă. O organizație cu mulți vicepreședinți poate avea doar un SVP, dar mai multe vor avea mai multe.
Vicepreședinte executiv
În schimb, EVP exercită o autoritate actuală asupra celorlalți vicepreședinți, dându-le direcții și orientare. Ea este, de obicei, recunoscută ca depășind SVP în organizațiile care le au. În plus, în timp ce majoritatea VP-uri au domenii specifice de responsabilitate în cadrul structurii organizaționale generale, cum ar fi resursele umane sau vânzările, unele PEP nu au un portofoliu specific în cadrul structurii organizaționale, altele decât supravegherea activităților VP. Într-o structură organizatorică care include vicepreședinții superiori și un vicepreședinte executiv, EVP depășește în general SVP.
Senior Vice President
Unele întreprinderi dezvoltă o ierarhie executivă atât de complexă încât au mai mulți vicepreședinți executivi, fiecare responsabil pentru o altă parte din funcționarea organizației. Dacă o întreprindere decide să dezvolte un nivel suplimentar de conducere, în general, stabilește un titlu ca vicepreședinte executiv senior pentru a formaliza relația cu alte PLD. AT & T, o organizație enormă și complexă, are șapte SEVP-uri în rândul echipei sale executive de peste 11 persoane.
