Uneori, a fi sincer despre nefericirea ta face o diferență la locul de muncă.
Din punct de vedere mental, s-ar putea să vă manifestați o mulțime de nefericire cu slujba dvs. și nu sunteți singuri - în 2011, procentul de 12.5 din muncitorii americani a declarat pentru indicele Gallup-Healthways Welling Being că sunt nemulțumiți de locul de muncă. Chestia e că gândurile tale doar ecou în interiorul craniului tău. Pentru al scoate din sistem, trebuie să-ți exprimi nefericirea la locul de muncă, dar făcând astfel o combinație delicată de onestitate și tact.
Căi potențiale
Înainte de a vă exprima în mod eficient nefericirea la locul de muncă, trebuie să știți cu cine să vorbiți. Primele lucruri pe primul loc - respectarea lanțului de comunicare. Nu contează cât de supărată sunteți, nu mergeți la vârf de la început. Confirmați-vă mai întâi într-un coleg de încredere pentru a obține o simțire a situației. De cele mai multe ori, prietenii dvs. de lucru vă pot oferi o perspectivă asupra faptului dacă plângerea dvs. este legitimă. De acolo, du-te la departamentul de resurse umane - acest lucru este treaba lor. Indiferent dacă problema dvs. este plictiseală, anxietate, frustrare sau furie pură, HR este de obicei pregătit să ia cazul. Înainte de a merge la seful dvs., rulați problema de către un manager sau director de departament, dacă unul este disponibil.
Comunicare efectiva
Scriind pentru Philadelphia Business Journal, antrenorul de comunicare Karen Friedman remarcă diferența vitală dintre vorbind și vorbind; vorbind în sus este ceea ce faci atunci când rattle off primul gând care vine în minte în timp ce vorbirea este planificat, și de multe ori duce la schimbări pozitive. Pentru a face un impact într-adevăr, scrieți câteva puncte cheie despre motivul pentru care sunteți nefericiți și concentrați-vă asupra acelor puncte-cheie, în loc să mergeți pe o tangență. Utilizați cuvinte puternice, definitive, în loc de expresii precum "Cred" sau "se pare". Pentru a face schimbarea să se întâmple, ajungeți la punctul dvs. de vedere și fiți pregătiți să enumerați motive specifice pentru nefericirea voastră. Apelați la simțul afacerilor prin a observa cum nefericirea dvs. afectează performanța dvs. de muncă și locul de muncă în general. Nu vă concentrați asupra problemelor personale - în loc să vă concentrați asupra problemelor și soluțiilor la locul de muncă. Dacă aveți o plângere, oferiți idei pozitive despre cum să remediați situația.
Înainte să renunți ...
Bineînțeles, aruncarea prosopului servește drept expresie finală a nefericirii la locul de muncă. Nu trebuie să ieșiți într-o flăcări de glorie pentru a-ți face nemulțumirea. Dacă vă uitați la renunțare, încercați mai întâi puțină onestitate în trecut - nu știți niciodată ce s-ar putea schimba. Înainte de a vă elibera de garanție, permiteți șefului să cunoască exact ceea ce este necesar pentru a vă ajuta să vă faceți mai bine pentru dvs. De multe ori, întrebarea este singura modalitate de a obține ceva.
Punctul de nefericire
Ca cineva aflat într-o poziție de conducere, vă puteți găsi pe o parte din nefericirea angajatului; dacă vă întrebați cum exprimă nemulțumirea angajaților, câteva semne tell-tale vă pot ajuta să-l identificați. Productivitatea scăzută, inclusiv scuzele constante și un vârf în zilele bolnave, este steagul roșu major. Dacă angajații dvs. au devenit din ce în ce mai critici față de alții sau mai puțin persnicketați și nerăbdători decât de obicei, aceasta poate fi, de asemenea, o expresie a nefericirii. Uneori, este nevoie de un alt angajat pentru a vă sugera; dacă descoperiți că colegii unui anumit lucrător încep să se plângă brusc de ea, muncitorul în cauză poate fi nefericit și își exprimă probabil nefericirea prin plângerea sau performanța slabă a muncii.
