Personalitățile afectează în mod direct mediul de lucru.
Tipul de personalitate pe care îl aduceți la locul de muncă poate avea un impact direct asupra comportamentului colegilor dumneavoastră. La locul de muncă, personalitățile se confruntă adesea, provocând probleme care ar putea fi remediate de către manageri sau personalul de resurse umane. Înainte de a vă ocupa de un anumit loc de muncă, vă recomandăm să vă dați ceva timp să vă dați seama dacă personalitatea dvs. este bine adaptată poziției. Persoanele nedorite, de exemplu, ar putea găsi un serviciu pentru clienți o durere. Amestecarea corectă a personalităților la locul de muncă poate duce la creșterea productivității și a satisfacției profesionale.
extroverts
Oamenii folosesc adesea termenii "extrovert" și "introvert" pentru a descrie personalitățile lor. Cu toate acestea, acești termeni se extind mai departe decât în ceea ce privește viața personală. Extroverturile sunt potrivite pentru poziții în care există o mulțime de interacțiuni cu clienții sau colegii. Personalitățile lor de ieșire pot avea o influență pozitivă asupra comportamentului la locul de muncă, stimulând comunicarea și entuziasmul. În același timp, personalitățile extrovertite ar putea avea un impact negativ asupra comportamentului dacă lucrează în locuri care necesită liniște, concentrare și concentrare. Un coleg care încearcă să lucreze într-o problemă contabilă deosebit de complexă, de exemplu, ar putea să nu aprecieze nevoia de a împărtăși spațiu cu un extrovert chatat.
introverții
Introvertele sunt persoane care preferă să-și petreacă serile acasă, în loc să plece în lume cu alți oameni. Îi place să fie singuri. Ulterior, ei preferă de asemenea să lucreze singuri și pot chiar să fie supuși unor extrovertiți care cred că angajații introvertiți păstrează pentru ei înșiși pentru că nu le plac ceilalți angajați. Acest lucru se poate întâmpla deoarece introvertele blocate într-o poziție cu extroverturile se simt forțate să interacționeze și, prin urmare, se întâlnesc la fel de reci și nepăsătoare. Pentru introvertit, extrovertii ar putea de asemenea sa para a fi aroganti si pot cauza frecare la locul de munca.
Controlere
Oamenii obsedați de controlul influențelor externe în termenii lor, adesea numiți "ciudați de control", vor încerca să domine fiecare conversație sau întâlnire la locul de muncă. Acest tip de personalitate nu este obișnuit să joace în echipă și, în schimb, dă ordine pe care se așteaptă ca alții să le urmeze. Nu deranjați însă controlorul ca lider. Mulți doresc controlul pentru a-și hrăni ego-ul, nu ajuta compania. Natura intimidantă și dominantă a controlorilor ar putea determina pe colegii să se simtă incomod, resentimente și devalorizați, deoarece simt că nu sunt recunoscuți ca o voce în companie.
Sa te intelegi bine
Dacă vă descoperiți că lucrați cu tipuri de personalitate care se ciocnesc, rămâneți calm și respectuos față de ceilalți, fără a fi supuși. Dacă îți dai seama că persoana cu care te confrunți este un introvertit sau extrovert, respectă tipul ei de personalitate și încearcă să te adaptezi la ea. Nu încercați să controlați totul. Lăsați pe alții să-și facă drumul din când în când. Este mult mai obișnuit ca locul de muncă să fie alcătuit din diferite tipuri de personalitate, astfel că înțelegerea este vitală pentru productivitatea și sănătatea la locul de muncă.
