Dă-ți șansa angajatorului să explice salariile de delincvență.
Nu doare niciodată să iubești ceea ce faci, dar foarte puțini oameni lucrează pentru o plăcere pură . Se așteaptă să fie plătiți pentru timpul acordat. Cu toate acestea, unii angajatori nu reușesc să facă salariul din când în când, lăsând personalul fără fonduri. Dacă angajatorul dvs. neglijează să discute despre circumstanțele nefericite, sarcina revine asupra voastră pentru ao aduce în sus. Ca și în cazul oricărei probleme de muncă, este mai bine să abordați problema în mod profesionist și diplomatic.
Due Diligence
Înainte de a intra în biroul angajatorului dvs., uitați-vă la ultimul fișier de timp. Greșeala ar putea fi la sfârșitul tău. Poate ați uitat să vă trimiteți timecard-ul sau nu ați reușit să completați cardul în întregime. Dacă totul arată bunuri, adunați informațiile relevante, cum ar fi orele lucrate, plățile anterioare și chiar cheltuielile pe care le-ați suferit ca urmare a delincvenței și furnizați-le angajatorului dvs.
Față în față
Creați o întâlnire privată cu șeful tău, dar apropie situația ca și când nimeni nu e vina. Din câte știți, salariul pierdut este o eroare tehnică, și ea ar putea să nu fie conștientă de delincvență. Să-i acuzi pe șeful tău că te "îngroapă" nu face pe nimeni deloc bine. Începeți prin a spune ceva de genul: "Nu sunt sigur că știți acest lucru, dar nu am primit o salarizare săptămâna trecută" și apoi lăsați-o să răspundă. Cei mai mulți angajatori, dacă nu toți, știu când nu reușesc să-și îndeplinească salariile și probabil că a pus în mișcare o modalitate de a compensa fondurile lipsă. Ascultați-o și faceți parte din soluție, mai degrabă decât o parte a problemei.
Traseu de hârtie
După întâlnirea cu șeful dvs., trimiteți un mesaj ulterior detaliind planul de plată convenit și păstrați o copie pentru înregistrările tale. Deși aveți toate dreptul de a vă plăti pentru munca dvs., doriți documentație, mai ales dacă este necesară o acțiune în justiție pentru a recupera salariile pierdute sau lipsă. Faceți același lucru cu toate foile de pontaj relevante și cheltuielile suportate - materialele originale sunt întotdeauna cele mai bune; astfel încât să oferiți doar angajatorului dvs. copii ale oricăror documente în legătură cu această problemă.
Luați măsuri
Dacă angajatorul dvs. încă nu este în măsură să îndeplinească salariile delincvente, luați măsuri, dar faceți curtoarea informării. Spuneți-i că vă adresați Departamentului Muncii al Departamentului muncii din S.U.A. sau comisiei relevante din domeniul muncii din zona dvs., cum ar fi Departamentul de Relații Industriale al Direcției de Aplicare a Standardelor de Muncă. Făcând acest lucru ar putea să aprindă un incendiu sub ea și să o facă să rezolve situația la fața locului. Angajatorii care nu reușesc să plătească personal sunt supuși unor sancțiuni de către guvernul federal, deci îi ajută să ajungă la o soluție rapidă.
