Percepția populară a unei opțiuni de acțiuni pare să fie aceea a unui plic auriu plin cu bani. Asta se întâmplă uneori, cum ar fi atunci când corporațiile oferă opțiuni de acțiuni la nivel de directori executivi la un discount adânc sau când societățile start-up oferă muncitorilor opțiuni de acțiuni înainte de a deveni publici. Cu toate acestea, companiile acordă de obicei opțiuni angajaților lor doar pentru că doresc să vândă mai mult stoc. Acestea sunt opțiuni de acțiuni necompensate.
Elementele de bază ale opțiunilor
O opțiune de acțiuni este pur și simplu un contract care vă oferă ocazia - "opțiunea", adică - de a cumpăra acțiuni ale unui stoc la un preț dat, numită prețul de grevă. În general, trebuie să exersați opțiunea - cumpărați efectiv stocul - într-un anumit interval de timp. Atunci când o companie acordă opțiuni, aceasta stabilește, de obicei, prețul de grevă egal cu prețul de piață al acțiunii la momentul acordării. Dacă prețul de grevă este mai mic decât prețul de piață la momentul respectiv, opțiunile se consideră a fi discutate. Speranța ca oamenii să obțină o opțiune este că, până la exercitarea opțiunii, prețul pieței va fi mai mare decât prețul de grevă.
Compensator vs. non-compensator
Multe companii își oferă angajaților opțiunile de acțiuni ca o recompensă pentru performanța trecută sau ca un stimulent pentru performanța viitoare. În acest caz, opțiunile fac parte din compensația angajatului. Acest lucru le face, evident, opțiuni pe acțiuni compensatorii. Cu toate acestea, o companie poate acorda opțiuni pur și simplu pentru că dorește să acumuleze mai mult capital pentru afacere, ceea ce, la urma urmei, reprezintă întregul punct de vânzare al acțiunilor. Pe de altă parte, poate dori să-și diversifice baza de acționar. În astfel de cazuri, opțiunile nu se bazează pe performanța unui angajat, deci sunt clasificate drept necompensatoare.
Unghiul de contabilitate
Indiferent dacă o opțiune este compensatorie sau necompensată, aceasta are implicații contabile semnificative. Atunci când o companie acordă opțiuni compensatorii, ea trebuie să înregistreze o cheltuială la fel ca și în cazul salariilor regulate ale lucrătorilor. Suma exactă pe care trebuie să o raporteze este adesea un calcul extrem de complicat - dacă vrei să-ți faci ochii peste glazură, uite-te "Black-Scholes opțiuni de stabilire a prețurilor" cândva - dar rezultatul este că, deoarece opțiunile compensatorii măresc cheltuielile, venitul net sau profitul pe care îl raportează acționarilor. Opțiunile non-compensatorii, pe de altă parte, nu trebuie să fie raportate ca cheltuieli și nu au niciun efect asupra profiturilor. Compania le tratează ca orice altă vânzare de acțiuni.
Criterii
Pentru a împiedica companiile să înfrunte lucrurile, normele contabile stabilesc standardele pe care opțiunile trebuie să le îndeplinească pentru a fi necompensatoare. În primul rând, toți lucrătorii care îndeplinesc "calificări limitate ale angajaților" trebuie să fie eligibili pentru opțiuni. Depinde de societate să stabilească aceste calificări limitate, însă acestea includ în mod obișnuit lucruri cum ar fi un lucrător cu normă întreagă sau o anumită perioadă de timp cu compania. În al doilea rând, opțiunile trebuie să fie disponibile tuturor lucrătorilor eligibili în mod egal. Acest lucru poate însemna că toată lumea are acces la același număr de opțiuni sau că numărul opțiunilor se bazează pe un procent uniform de remunerare. În al treilea rând, perioada în care angajații își pot exercita opțiunile trebuie să fie limitată și trebuie să aibă loc relativ curând după ce primesc opțiunile. În cele din urmă, reducerea la opțiune nu poate fi mai mare decât ceea ce ar oferi compania pentru a atrage investitorii să cumpere în orice altă ofertă de acțiuni mari.
Implicații fiscale
Dacă vă aflați la sfârșitul opțiunilor de acțiuni necompensate - sau opțiuni de acțiuni compensatorii, de pildă - vă recomandăm să consultați un consultant în domeniul fiscal. În general, însă, primirea unei opțiuni necompensate nu are niciun efect asupra impozitelor dvs. Atunci când exercitați această opțiune, diferența dintre prețul de lansare și prețul de piață, dacă există, intră în calcul pentru a determina dacă trebuie să plătiți taxa federală alternativă minimă. Atunci când vindeți acțiunile mai târziu, plătiți impozit pe câștigurile de capital pentru orice profit pe care l-ați făcut în urma vânzării.
