Colaboratorii ignoranți cred că știu mai mult decât oricine altcineva.
În aproape toate slujbele pe parcursul vieții, va trebui să învățați să tratăți cu un partener ignorant -muncitor. O persoană ignorantă nu este proastă, ci mai degrabă o persoană care poate să nu fie conștientă sau necunoscută de impactul comportamentului negativ asupra celor din jur. Acest tip de persoană cunoaște, în general, mult mai puțin decât crede că știe. Ca urmare, ei nu au nici o idee despre impactul negativ pe care îl au în mediul de lucru. Învățarea ignorării unei persoane ignorante poate fi dificilă. Acest lucru este valabil mai ales dacă ignoranța vine de la un șef sau de la un lider de echipă.
Concentrați-vă pe faptul că sunteți cel mai bun angajat pe care îl puteți fi. Când începi să-ți faci griji pentru altcineva, munca ta va suferi. Utilizați fiecare moment în care vă aflați la lucru pentru a-ți termina slujba cât mai bine și nu mai îngrijorați de ceilalți și de ceea ce fac.
Confruntați persoana cu adevărul. Ignoranța vine de multe ori din faptul că nu cunoaștem toate faptele. Discutați cu persoana unu-la-unu și completați-le cu privire la proiect sau sarcină de lucru. Adresați-vă individului dacă sunt conștienți de protocoalele specifice implicate.
Căutați calități bune în individ. Toată lumea are cel puțin o calitate de răscumpărare. Încearcă să găsești calități cu care te poți baza. Întrebați despre familia sau hobby-urile lor. Încercați să obțineți persoana să vorbească despre altceva decât despre lucru.
Urmați situațiile stresante. Nu încercați niciodată să dezbateți cu o persoană ignorantă pentru că nu veți câștiga niciodată. În schimb, sunteți în liniște de acord cu declarațiile făcute sau pur și simplu dați-vă capul și plecați.
Tratați individul cu respect. Dacă persoana este șeful tău sau un coleg, ascultă ce au de spus. Este posibil să nu fiți de acord cu aceștia, dar puteți fi amabili atunci când aceștia vor vorbi.
Adresați-vă angajatorului sau supervizorului dvs. pentru opinia dvs. în această privință. Utilizați această opțiune ca o ultima opțiune. Adesea, atunci când există conflicte de muncă, nu există altă soluție decât implicarea unui supraveghetor.
