Obțineți interviurile pentru a vă deschide și veți învăța suficient pentru a lua o decizie înțeleaptă.
Când aveți o deschidere pentru un CNA, este posibil sau nu să obțineți un răspuns mare din partea publicității dvs. Este una dintre acele locuri de muncă din domeniul sănătății, care este foarte solicitată. Biroul de Statistica a Muncii raporteaza ca nevoia de asistenti asistenti medicali ar putea creste cu cat 20 procent prin 2020. Deci, în timp ce este posibil să aveți nevoie de un corp cald pentru a vă completa sloturile, puteți utiliza în continuare tehnici de interviu eficiente pentru a găsi cei mai buni candidați, astfel încât să nu trebuie să vă așezați doar pentru oricine are certificare.
Pregătiți-vă pentru interviu, făcând o listă a calităților și caracteristicilor pe care le-ați apreciat cel mai bine la sediul dvs. Desigur, aveți nevoie ca CNA să fie listat în registrul dvs. de stat, dar poate că doriți și pe cineva care se bucură într-adevăr să lucreze cu persoanele în vârstă sau pe cineva care este un jucător de echipă excelent. Elaborați întrebări pentru a scoate în evidență aceste calități.
Creați-vă întrebările în așa fel încât încurajează perspectiva să vorbească despre ea însăși. "Spune-mi despre tine" este o întrebare eficientă de deschidere care vă poate da o privire asupra felului de persoană care stă în fața ta. Dacă îți repetă CV-ul ca răspuns la întrebarea ta, sonda mai mult cu întrebări precum "Ce ți-a plăcut cel mai mult la antrenamentul tău?" Și "Ce te face să crezi că vei fi bun la locul de muncă?"
Cereți candidații de ce doresc să lucreze la locul dvs. Veți afla în curând dacă candidatul caută doar ceva ce poate obține sau dacă este cu adevărat interesată de facilitatea, programele și stilul dumneavoastră de îngrijire. Dacă a făcut cercetări pentru a afla mai multe despre tine și despre facilitatea ta, ea poate fi o CNA cu adevărat în căutarea unei cariere și nu doar a unui alt loc de muncă.
Creați întrebări deschise care necesită ca candidatul să vă prezinte o poveste. Cereți detalii despre ultima dată când știa că va întârzia să muncească sau cum a gestionat un conflict cu un coleg la ultimul loc de muncă.
Elementele de care aveți nevoie
- Lista de întrebări
Sfat
- Cultivați contactele din colegii și centrele de instruire care oferă instrucțiuni CNA. Cu un sistem eficient de referire, puteți să reduceți timpul necesar pentru a face interviuri și poate chiar să reduceți cifra de afaceri dacă angajați CNA care vin la dumneavoastră cu recomandări stralucitoare.
avertizare
- Nu puneți întrebări ilegale cum ar fi "Aveți copii?" "Câți ani sunteți?" Sau "Ce religie practicați?" Candidatul poate merge mai departe și răspunde la întrebare, dar vă lași deschis la o discriminare proces, mai ales dacă nu angajați persoana și ea depune o plângere sau un proces.
