Păstrați-vă notele la candidatul la îndemână când îl sunați, astfel încât să nu-l confundați cu altcineva.
Responsabilitatea de a selecta pe cineva pentru un loc de muncă vacant, fie că este vorba de un ofițer de resurse umane sau de un director de departament, poate fi incitant deoarece aveți șansa de a vă afla pe cealaltă parte a mesei de interviu și luați în considerare un grup de candidați talentați. Dar dezavantajul este că trebuie să oferiți vesti proaste candidaților care nu au fost selectați. Amintiți-vă cum sa simțit atunci când ați așteptat să auziți despre un loc de muncă pe care l-ați solicitat și să răspundeți corespunzător: contactați candidatul de îndată ce locul de muncă este ocupat, fiti politicos, dar scurt și nu discutați despre trăsăturile personale sau calificări.
Planificați-vă comentariile înainte de a contacta solicitantul. Aceasta este cu siguranta o singura data cand nu vreti sa o arati la telefon. Și plătește să fiți pregătită, deoarece reclamantul vă poate contacta înainte de a primi o șansă să o apelați la știri.
Sunați-l pe telefon pe telefon. Păstrați-vă comentariile scurte și concise. Spune-i că-ți apreciezi interesul față de companie, apoi ajungi până la capăt. Exprimați scurt regretele și spuneți-i că nu a fost cel ales pentru această slujbă.
Fiți pregătit să oferiți răspunsuri tact la întrebările candidatului despre motivul pentru care nu a fost selectată. Ești mai bine să nu intri într-o discuție detaliată despre decizie, pentru că este posibil să o pui în defensivă și să devii într-un schimb frustos și neplăcut. Evitați citarea unor motive personale în natură. În schimb, consultați "deciziile manageriale" sau nevoile companiei. Acest lucru ajută la scoaterea din știri a unui candidat. Este suficient să se spună că nu ai libertatea de a intra în specific, ci că compania a decis un alt candidat care se potrivește mai bine poziției.
Îi doresc noroc în viitoarea sa căutare de locuri de muncă. Oferiți-i să păstreze dosarul pentru posibilele vacanțe viitoare dacă anticipați să aveți posturi vacante suplimentare și este un candidat puternic.
Sfat
- Contactați fiecare dintre candidații neselectați pe care i-ați intervievat de îndată ce poziția este ocupată, astfel încât ei să audă mai întâi știrile de la dvs., nu prin intermediul viței de vie.
