În calitate de șef, puteți decide cine rămâne și cine merge.
Două săptămâni a fost lungă perioadă de timp a angajaților pentru a da o notificare de demisie, dar este încă ușor să te simți pus pe loc atunci când angajatul tău îți spune că îi spune că se oprește. În calitate de manager, aveți opțiunea de a accepta notificarea unui angajat și a lăsa-o să iasă în ultimele două săptămâni de angajare, dar pot exista situații speciale în care preferați să refuzați. Refuzarea anunțurilor de două săptămâni poate fi dificilă, dar este necesară în anumite situații.
Contractele companiei
Dacă un angajat a semnat un contract pentru a lucra pentru dvs. pentru o anumită perioadă de timp și nu a trecut timpul, puteți refuza anunțul de două săptămâni. Pur și simplu spuneți-i că demisia încalcă contractul pe care la semnat și îi reamintește acordul contractual. Informați angajaților cu privire la eventualele sancțiuni care ar putea rezulta din nerespectarea înțelegerii. De exemplu, dacă i-ați acordat un bonus de reținere pentru că ați fost de acord să rămâneți la compania dvs. pe bază de contract, compania ar putea face litigiu pentru a obține banii înapoi.
Politica și securitatea companiei
Dacă angajatul a avut cunoștință de informații sensibile în timpul mandatului său, este normal să vă faceți griji că va petrece următoarele două săptămâni prin copierea secretelor comerciale sau prin asigurarea informațiilor de împărtășire cu un concurent. Prin urmare, puteți alege să refuzați notificarea de două săptămâni și să îi spuneți să-și împacheteze saciurile, să predea proprietatea companiei și să plece imediat. În unele cazuri, poate doriți să apelați la securitate pentru a escorta angajatul în timp ce își strânge lucrurile și iese din incintă pentru a se asigura că nu ia informații confidențiale cu ea. Revizuiți toate acordurile de confidențialitate pe care le-a semnat și le reamintiți că a convenit să nu împărtășească informații cu proprietarii cu concurenții. Puteți chiar să aveți în vedere să aveți semnătura ei în plus înainte de a pleca din nou reafirmând promisiunea că nu va împărtăși informații. Compania dvs. poate chiar să solicite acest lucru și, dacă este cazul, să citeze politica companiei în timp ce refuză notificarea de demisie.
Lucrătorii problematici
În unele cazuri, vă puteți îngrijora dacă un angajat își va pierde sau nu își va îndeplini îndatoririle în ultimele două săptămâni. Poate că a avut o istorie de rătăcire la locul de muncă sau poate că a părut dezinteresată sau chiar confruntantă atunci când a prezentat notificarea de două săptămâni. În acest caz, este mai bine să-i spuneți că îi apreciați că ia acordat timpul să ofere o notificare, dar credeți că ar fi în ambele interese dacă relația dvs. de lucru sa încheiat imediat. Acest lucru vă va salva stresul de îngrijorare cu privire la faptul dacă își face sau nu slujba în următoarele săptămâni și vă va oferi un stimulent suplimentar pentru a găsi un înlocuitor de înaltă calitate cât mai curând posibil.
Exit Interviuri
Înainte de plecarea angajaților, cereți-i să participe la un interviu de ieșire. Exit interviurile sunt benefice pentru tine ca angajator, deoarece acestea oferă o perspectivă asupra motivului pentru care angajații pleacă și ce planurile lor viitoare implică. De exemplu, puteți afla că angajații sunt nemulțumiți de lipsa resurselor în jurul biroului sau că un lucrător va lucra pentru un concurent care oferă salarii mai mari. Exit interviurile vă permit să vedeți unde puteți face ajustări în propria companie pentru a vă păstra angajații.
Sfaturi și considerații
Încercați să rămâneți calmi și profesioniști, în timp ce refuzați notificarea. Deși poate fi dificil, nu doriți să vă creați o reputație negativă în jurul biroului. De asemenea, nu doriți să vă comportați într-un mod care va determina angajatul să vă găsească rău sau să vă răzbune dacă mai târziu lucrează pentru un concurent. Fii simplu, direct și punctual. Dacă, în orice moment, sunteți îngrijorat că angajatul se poate dezlănțuit atunci când vă întoarceți notificarea, solicitați siguranță sau copie de rezervă.
