Puteți face mai distractiv locurile de muncă din industria prelucrătoare, oferind înțelesul muncii.
Un loc de muncă în industria prelucrătoare este, în mod normal, un mediu industrial și este foarte diferit de cel care lucrează într-un birou. Multe locații de producție lucrează pe un program de asamblare și trebuie să îndeplinească obiectivele de producție stabilite, lăsând lucrătorii să se concentreze asupra satisfacerii cererii. Deoarece mediile de producție sunt atât de productive și orientate spre obiective, ele nu sunt cele mai optimiste din locații. Chiar și locurile de muncă din industria prelucrătoare din punctul de vedere al producției pot deveni un pic mai plăcute pentru cei care lucrează în cadrul acestora.
Locul de muncă în fabricație
Fabricarea face uz de mașini, unelte și muncă umană pentru a face produse pentru a fi folosite de alții. Procesul de fabricație în sine implică în mod obișnuit o combinație de activități automatizate cu mașină și muncă umană. Deoarece activitățile de producție produc lucruri, majoritatea lucrătorilor din fabrică trebuie să respecte obiectivele de producție care, de obicei, creează o perspectivă a liniei de asamblare. Ținând cont de practicile de siguranță și de distracția la locul de muncă trebuie să fie priorități de vârf.
În mod consecvent, face viața lucrătorilor mai ușoară
Multe studii au arătat o legătură directă între fericirea lucrătorilor și productivitatea muncitorilor. Potrivit New York Times, lucrătorii fericiți sunt mai productivi. Crearea unui mediu de lucru distractiv sau fericit necesită angajarea de la cele mai înalte niveluri de conducere până la supraveghetorul liniei de producție sau de asamblare. Puteți face un mediu de producție mai distractiv, făcând viața lucrătorilor mai ușoară. De exemplu, compania dvs. poate găzdui centre de pregătire personală sau de fitness sau chiar poate oferi mașini de spălat la fața locului, tunsori și alte servicii.
Givng semnifică munca muncitorilor
Nu este nimic mai extenuant pentru un lucrător de producție sau producție decât să nu aibă un sentiment de mândrie în slujbă. Dacă angajații dvs. consideră că munca lor are sens, aceștia au, de obicei, un nivel mai ridicat de emoție față de locul de muncă. Puteți face mai distractiv locurile de muncă din fabricație, eliminând în mod constant obstacolele muncitorilor în îndeplinirea sarcinilor lor, oferindu-le ajutor atunci când este necesar și nu reușesc niciodată să recunoască realizările lor. De asemenea, locurile de muncă pot deveni mai distractive atunci când liderii se adresează problemelor zilnice ale muncitorilor și elimină problemele tehnice.
Instilați principiile de conducere ale slujitorilor
Southwest Airlines depășește performanțele rivalelor sale din mai multe motive. Unul este că el crede în conducerea servitorilor, o teorie dezvoltată de Robert K. Greenleaf, un om de afaceri care a studiat managementul. Conducerea servitorilor cere ca accentul să fie mai mult pe adepți sau pe angajați decât pe lideri sau pe manageri. Un lider servitor întotdeauna încearcă să servească mai întâi nevoile celor mai înalte. Puteți face mai distractiv locul de muncă prin plasarea angajaților dvs. în primul rând. Acest lucru este benefic și pentru companie, deoarece lucrătorii au tendința de a-și pune mai întâi cerințele de producție.
Trei factori cheie pentru fericirea angajaților
Site-ul Entrepreneur.com identifică trei secrete pentru a menține angajații fericiți și a face locurile lor de muncă mai distractive. Producătorii sau angajații din mediul de producție trebuie să aibă supervizori care să aibă grijă de mai mult decât numerele de producție brute. Supervizorii trebuie să se angajeze în mod consecvent cu angajații pe o bază directă. Un loc de muncă de producție distractiv este unul în care managerii oferă în mod regulat sincer și laudă și feedback specific, atunci când sunt garantate. În cele din urmă, o cultură favorabilă și corectă a locurilor de muncă, în care există așteptări și reguli clare pentru toți, creează frecvent cei mai fericiți lucrători.
