O forță de muncă diversă poate avea ca rezultat creșterea profitului.
Diversitatea pare a fi mai importantă ca niciodată din cauza pieței diverse a consumatorilor și a solicitanților de muncă de astăzi. Economia competitivă a forțat angajații să reconsidere practicile tradiționale de personal și de a face afaceri. În zilele și zilele de astăzi, un loc de muncă divers, alcătuit din bărbați și femei de vârste diferite, este de o importanță imensă din mai multe motive.
Cotă de piață
Pentru a crește cota de piață, companiile trebuie să aibă o forță de muncă diversă. Statele Unite, în trecut, au văzut că bărbații albi prosperă în afaceri, dar acest grup este cel mai probabil să apeleze la alți bărbați albi. Acest lucru nu mai este profitabil pe piața de astăzi și importanța diversității la locul de muncă va crește doar. Potrivit unui raport 2010 realizat de Centrul pentru America de Progres, "până în anul 2050 nu va exista o majoritate rasistă sau etnică clară în Statele Unite". Companiile competente vor recunoaște nevoia de a se adapta acum pentru a evita dificultățile economice grave în viitorul.
Competențe complementare
Una dintre cele mai bune modalități de a maximiza profiturile este de a le permite oamenilor să-și îndeplinească funcțiile care le permit să-și utilizeze punctele forte. Acest lucru este greu de realizat dacă majoritatea angajaților sunt de același sex și vârste similare, deoarece varietatea de abilități și abilități va fi probabil lipsită de diversitate. Prin urmare, un loc de muncă format din ambele sexe și o varietate de vârste va putea crea un grup de angajați cu abilități complementare. Angajații cu abilități complementare pot realiza lucruri minunate, deoarece fiecare persoană se poate concentra pe munca pe care o bucură, contribuind în același timp la succesul general al echipei sale. Acest lucru are ca rezultat un mediu de lucru angajat, înfloritor și mai multe venituri pentru companie.
Includere
Cei mai mulți oameni la un moment dat în viața lor au experimentat excluse, adesea datorită faptului că sunt percepuți ca fiind diferiți și / sau amenințători; acest lucru este cunoscut sub numele de excludere socială. Excluziunea socială la locul de muncă este costisitoare, deoarece poate avea ca rezultat angajați decuplați, neproductivi și cifra de afaceri mare. Potrivit unui articol publicat de "Gallup Business Journal", angajații dezangajați reprezintă un procent de 71 din forța de muncă americană. O modalitate de a evita aceste costuri inutile este ca angajații să încurajeze incluziunea la locul de muncă, având un birou plin cu bărbați și femei de diferite vârste și etnii.
Creativitatea
Odată ce incluziunea este încurajată, creativitatea poate înflori. Datorită disponibilității și distribuției ridicate a bunurilor și serviciilor către consumatori din întreaga lume, ce companii au nevoie cu adevărat sunt persoane cu idei inovatoare și abilități creative de rezolvare a problemelor. Un studiu 2011 publicat în Forbes a constatat că procentul 85 al directorilor 321 chestionați a fost de acord că un loc de muncă diferit este esențial pentru alimentarea inovației. Acest lucru arată că perspectivele diferite sunt imperative în lumea afacerilor și, din nou, consolidează importanța diferitelor vârste și genuri la locul de muncă.
