Intrați cu încredere și aveți o strângere de mână fermă.
Vânătoarea pentru o slujbă executivă poate fi dificilă. Mulți candidați calificați, impresionați, concurează pentru aceeași poziție. De multe ori, acești candidați pot avea experiență vastă de intervievare din cariera lor îndelungată. De fapt, probabil că au intervievat chiar și oamenii și știu exact ce să facă. Stingerea de la acest tip de mulțime poate fi dificilă, dar cu siguranță nu imposibilă.
Prima impresie
Când te lupți cu alți directori pentru un loc de muncă, prima impresie pe care o faci poate fi crucială. Intervievatorii vă vor judeca probabil personalitatea și inteligența pe baza modului în care vă prezentați în primele 30 secunde ale interviului dvs. Mergeți în interviu cu încredere, cu capul ridicat în sus, făcând contactul vizual și având o strângere de mână fermă. Încrederea este deosebit de importantă atunci când o să conduceți alți oameni. Vorbiți clar și încet. Nu purtați prea mult cu voi, astfel încât să nu apară stânjenit sau aglomerat. S-ar putea să te înregistrezi chiar și într-un interviu fals, ca să te poți uita și să vezi în mod obiectiv cum vezi alții.
Ascultă mai întâi
Cei mai mulți oameni le place să vorbească despre ei înșiși. Acest lucru poate fi valabil mai ales pentru directorii, care au o lungă listă de realizări și o istorie lungă de lucru pe care să o împărtășească. Dar dacă vorbești prea mult sau încerci să te vinzi prea tare, intervievatorul tău ar putea lăsa să creadă că nu ai bune abilități de ascultare. În schimb, ascultați cu atenție fiecare întrebare pe care vi s-a adresat, reformulați întrebarea pentru a vă arăta că o înțelegeți sau cereți clarificări dacă este necesar. Apoi, păstrați-vă răspunsurile scurte și concise, în timp ce retransmiteți toate informațiile esențiale.
Transformați negativii în poziții
Chiar și atunci când vă intervievăm pentru o funcție de conducere, intervievatorul dvs. vă va întreba despre proiectele care au eșuat sau au deficiențe în CV-ul dvs. Când aveți un istoric mai lung de activitate, probabil veți avea mai multe de ales. Nu treceți vina pe un proiect eșuat. În schimb, descrieți cum ați corectat problema mai târziu și ce ați învățat din proiectul pe care l-ați transferat în viitor. Dacă sunteți întrebați despre cel mai mare defect, nu spuneți doar că nu sunteți calificați într-o zonă și învățați. În schimb, vorbiți despre pașii pe care îi luați pentru a corecta o slăbiciune, cum ar fi înscrierea într-un program de vorbire publică.
Punctele de cercetare pentru durere
Cei mai serioși candidați la locul de muncă studiază compania care le intervievează. Pentru a iesi de la alti directori, faceti-va cercetarea unica. Căutați zone în care compania are nevoie de îmbunătățire și care se încadrează în domeniul tau de expertiză. Acestea ar putea include modificări ale site-ului web care vor ajuta la creșterea economică, achiziții de software noi, tactici de relații publice sau orice altceva pentru care veți fi responsabili. Nu acționează însă ciudat de constatările voastre. Prezentați doar pe scurt informațiile ca sfaturi prietenoase. Acest lucru demonstrează expertiza dvs. și arată că sunteți proactiv și preocupat de succesul companiei.
