Dacă sunteți angajat cu normă întreagă, angajatorul dvs. poate oferi beneficii. multe tipuri de angajați, inclusiv full-time, part-time, temporar și sezonier. Deși majoritatea angajaților cu fracțiune de normă, inclusiv sezonieră și temporară, nu beneficiază de prestații, pot fi angajați permanent cu fracțiune de normă. Dacă angajatorul dvs. oferă beneficii persoanelor cu fracțiune de normă, diferența dintre angajarea cu fracțiune de normă sau angajatul permanent cu normă parțială poate determina dacă veți fi plătit în timpul vacanței dvs. sau nu.
Angajat cu normă întreagă
Deși Legea privind standardele muncii echitabile nu definește angajații cu normă întreagă și cu normă parțială, lucrătorii cu jumătate de normă lucrează de obicei între 10 și 34 de ore pe săptămână. Lucrătorii cu fracțiune de normă nu primesc, de regulă, prestații pentru angajator, cum ar fi plata salariilor, concediile, plățile pentru concediu și prestațiile medicale, însă decizia este pusă la dispoziția angajatorului. În cazul în care angajatorul decide să ofere beneficii angajaților cu fracțiune de normă, angajatorul trebuie să scrie termenii în contractul, politica sau manualul angajatului.
Angajat permanent cu normă întreagă
Angajații permanenți cu normă parțială lucrează periodic, , dar mai puțin decât un angajat cu normă întreagă. Permanentele part-time primesc în mod obișnuit aceleași beneficii ca un angajat cu normă întreagă, dar le câștigă la o rată redusă. De exemplu, dacă un angajat cu normă întreagă câștigă o oră de salariu pentru fiecare 40 de ore lucrate, angajatul va câștiga o oră pe săptămână. Un angajat permanent cu fracțiune de normă care lucrează 20 de ore pe săptămână va câștiga o oră la fiecare două săptămâni. În funcție de contractul angajatului, un temporar permanent poate câștiga, de asemenea, ore suplimentare. De exemplu, dacă contractul unui angajat declară că va lucra 30 de ore pe săptămână, el va primi timp și jumătate pentru orele în care lucrează peste 30 de ore.
Angajat temporar cu fracțiune de normă
angajații temporari angajați printr-un serviciu temporar sunt lucrători temporari cu fracțiune de normă. Întreprinderile utilizează servicii temporare pentru a găsi angajați pentru a lucra la cerere atunci când numărul actual de angajați nu poate face față unui loc de muncă. O poziție temporară poate dura doar câteva săptămâni sau luni, în funcție de cerere. În unele cazuri, companiile utilizează servicii temporare pentru a recruta angajați pentru o funcție temporară de angajare, ceea ce ajută întreprinderea să găsească angajați cu fracțiune de normă care se potrivesc corespunzător poziției. Angajații temporari nu primesc beneficii.
Angajat sezonier part-time
