În timpul celui de-al patrulea interviu, întrebați despre proiectele specifice pe care ați putea lucra dacă ați primit slujba.
Prin cel de-al patrulea interviu, un angajator se pregătește să facă o decizie de angajare, iar dvs. puteți fi unul dintre puținii candidați pentru această slujbă. Indiferent dacă obțineți sau nu locul de muncă, este posibil să fiți dependent de întrebările pe care le adresați. Prin urmare, pregătiți-vă întrebările înainte de interviu. Întrebați întrebările într-o secvență logică, în loc să săriți și să reveniți la întrebările pe care le-ați adresat deja. Și du-te la interviul cu încrederea de care ai nevoie pentru a-ți găsi slujba.
proiecte
Întrebați despre proiectele specifice pe care ați lucra dacă ați obținut locul de muncă. Este posibil ca managerul de angajare să nu devină prea specific pentru proiecte din cauza problemelor legate de confidențialitate. Dar ar putea să vă ofere detalii generale cu privire la tipurile de proiecte pe care le veți desfășura. Dacă da, oferiți exemple de proiecte similare pe care le-ați lucrat în locurile de muncă prezente sau anterioare. Acest lucru demonstrează capacitatea dvs. de a vă face treaba. Distribuiți rezultatele proiectelor pe care le discutați, cum ar fi modul în care ați implementat strategii de marketing pentru produse care au dus la creșterea cotei de piață.
Performanţă
Întrebați despre criteriile care vor fi folosite pentru a vă evalua performanța la locul de muncă. Cunoașterea în avans a standardelor de performanță vă poate ajuta să vă concentrați asupra îndeplinirii și depășirii obiectivelor locului de muncă. Cât de bine îndepliniți aceste criterii determină creșterea procentuală pe care o puteți obține în primul an. Criteriile de performanță pot include capacitatea dvs. de a respecta termenele limită de proiect, de a supraveghea alții, de evaluările și rapoartele autorilor și de a înțelege aspectele tehnice ale postului dvs.
preocupările
Încercați să determinați dacă managerul de angajare are vreo îngrijorare în ceea ce privește închiderea interviului final - sau al doilea până la al patrulea - cu o companie. Potrivit site-ului de locuri de muncă Quintessential Careers, angajatorii nu își exprimă întotdeauna preocupările legate de candidații la locul de muncă. Întrebați-mă: "Mi-am acoperit detaliile experiența și educația. Aveți vreo îngrijorare cu privire la angajarea mea în acest moment?" Dacă intervievatorul are îngrijorări, aveți șansa să depășiți aceste preocupări oferindu-i informații suplimentare despre experiența dvs. De exemplu, intervievatorul ar putea să nu creadă că aveți experiență cu un anumit pachet software. Dacă ați lucrat cu software-ul computerului, puteți descrie proiectele în care ați utilizat software-ul. A pleca de la un interviu fără să știi dacă un angajator are obiecții te-ar putea costa acel loc de muncă.
Decizia de angajare
Chiar înainte de încheierea celui de-al patrulea interviu, întrebați managerul de angajare atunci când vă puteți aștepta să auziți de la ea. Ați depus mult timp și efort pentru a obține slujba, așa că doriți să aflați când va fi luată o decizie de angajare. O modalitate mai strategică de a întreba când o companie intenționează să angajeze pe cineva este să vă întrebați pur și simplu locul de muncă. Nu vă certați pentru această slujbă atunci când o cereți în mod corect. Spune: "Sunt foarte interesat de locul de muncă și simt că experiența mea este o potrivire bună", potrivit "US News & World Report". O altă modalitate subtilă și eficientă de a face cererea ar fi: "Când intenționați să angajați pe cineva pentru această slujbă?" Cartea Quintessential Careers site-ul subliniază, mai presus de toate, că luați în serios și vă pregătiți pentru ultima întrebare așteptată a intervievatorului: "Aveți întrebări?"
