Un reprezentant al companiei ar trebui să participe la înmormântare.
Determinarea faptului că participarea la înmormântarea soției unui angajat nu este întotdeauna o decizie ușoară, mai ales dacă nu aveți o relație strânsă cu angajatul pentru a începe. Este important ca cineva din conducere să participe, astfel încât angajatul să se simtă susținut de companie. Afișarea suportului rar risipește, cu excepția cazului în care ați avut o relație oribil de contencios. Participarea la înmormântare demonstrează compasiunea pentru angajatul îndurerat și pentru familia sa.
Reprezentant al Companiei
Un șef trebuie să asiste la înmormântare dacă este reprezentantul companiei. Potrivit site-ului web al legii muncii "Blogul Resurselor Umane", supraveghetorul imediat al unui angajat participă, de obicei, la înmormântarea soției unui angajat. Dacă angajatul vă raportează direct, trebuie să participați la înmormântare. Dacă un alt supraveghetor participă la înmormântare, servind ca reprezentant oficial al companiei, puteți sări peste funeralii și trimiteți în schimb flori sau o cartelă. Dacă nu poate participa nimeni din companie, ar trebui să mergeți astfel încât angajatul să simtă un sentiment de sprijin de la locul său de muncă.
Relația strânsă cu Angajatul
Dacă aveți o relație personală cu angajatul sau soția angajatului în afara mediului de lucru, trebuie să participați la înmormântare. Conexiunea dvs. personală cu familia înlocuiește relația dvs. la locul de muncă, deci trebuie să mergeți nu numai ca reprezentant al companiei, ci și ca prieten. Chiar dacă nu faceți o practică pentru a merge la toate funeralele asociate cu locul de muncă, ar trebui să participați cu siguranță la cei cărora le aveți o legătură personală. Obiectivul dvs. este să vă arătați imparțialitate față de muncitorii dvs., dar viața dvs. personală se extinde dincolo de limitele locului de muncă, astfel încât participarea la înmormântarea unui prieten este justificată.
Vrei să mergi
Mergeți la înmormântare dacă doriți cu adevărat să participați. Deoarece nu există nici o orientare statornică care să guverneze eticheta pentru prezența funerară, nu ezitați să mergeți dacă simțiți că ar trebui. Dacă crezi că vei regreta să nu te duci și nu te simți ca și cum îți vei datora angajaților tăi scuze pentru lipsa funeraliilor, du-te. Participarea la înmormântare arată unui angajat sprijinul dvs. și oferă, de asemenea, un sentiment de închidere. Ar putea fi mai ușor să relaționați cu angajatul și să continuați discuțiile viitoare dacă ați fost prezenți la înmormântare, ați fost martori și ați întâmpinat suferința din întâmplare. În plus, vă oferă șansa de a vă exprima condoleanțele într-un mediu care să conducă la exprimarea emoției. Ar putea fi dificil să-i exprimi aceste sentimente într-un mediu obișnuit, de zi cu zi, la locul de muncă.
Considerații
Dacă nu puteți participa la înmormântare din cauza responsabilităților de muncă, a planificării conflictelor sau a altor obligații personale, trimiteți flori la casa funerară. Florile sunt expuse în timpul orelor de vizitare, a funeraliilor și a ceremoniilor de mormânt, astfel încât darul dvs. floral nu va trece neobservat. Casele de înmormântare dau cărți de condoleanțe pe aranjamentele de flori, astfel încât familia îndurerată poate vedea cine își trimite dragostea și sprijinul. Articolul "Ajută colegii să facă față durerii", postat pe site-ul Universității din California, încurajează colegii și supraveghetorii să participe la înmormântări, să furnizeze alimente, să trimită flori sau cărți, să ajute la aranjamentele de călătorie, să colecteze bani, să viziteze casa angajatului și să ofere un timp liber.
