Lucrătorii blindați au nevoie de o mică adaptare pentru a ține pasul la locul de muncă.
Tehnologia de asistență se referă la sistemele informatice speciale și la instrumentele necesare persoanelor cu dizabilități. Guvernul a definit pentru prima oară tehnologia de asistență ca orice echipament, articole sau sisteme cerute de persoanele cu handicap pentru a-și îndeplini sarcinile de serviciu. Acest lucru se poate referi la orice, de la aparate auditive și rampă la calculatoare modificate și dispozitive controlate de la distanță. Este legea din cadrul Legii americanilor cu dizabilități, sau ADA, că angajatorii oferă locuințe rezonabile pentru lucrători, iar tehnologia de asistență este o modalitate prin care aceștia pot face acest lucru.
aplicatii
ADA a fost conceput pentru a oferi oportunități de lucru oamenilor, indiferent de handicapul lor. Se aplică atât companiilor din sectorul privat, cât și celor din sectorul public, pentru profit și non-profit. Legea prevede că companiile cu mai puține angajați decât 15 nu sunt obligate să respecte cerințele. Întreprinderile cu mai mult decât angajații 15 trebuie să achiziționeze și să furnizeze instrumente accesibile, cu excepția cazului în care ar aduce o povară nejustificată firmei.
Test rezonabil
O locuință nerezonabilă conform legii înseamnă de obicei costul și achiziționarea echipamentului, ceea ce va determina angajatorului cheltuieli sau dificultăți semnificative. Resursele comunitare și finanțarea guvernamentală prin intermediul agențiilor de reabilitare profesională sunt adesea disponibile pentru a ajuta angajatorii să suporte costurile tehnologiei de asistență. Potrivit Centrului de Cercetare și Instruire al Universității din Virginia Commonwealth University, despre procentul de 71 al tehnologiei de asistență costă mai puțin de $ 500 și, de fapt, o mare parte din ea poate fi obținută gratuit.
Exemple
Câteva exemple de tehnologie concepute pentru a ajuta la orb includ software-ul de citire a ecranului, manualele Braille și nota electronică. Angajații surzi s-ar putea baza pe telefoane telefoane, formând videoclipuri cu legende închise și sisteme vizuale de alarmă de incendiu. Persoanele cu deficiențe de mobilitate pot avea nevoie de tastaturi ajustabile, ecrane tactile și ajutoare de scris. Angajatorii pot achiziționa echipamentul necesar sau pot angaja descriptori și interpreți pentru angajați când este posibil.
executare
Departamentul de Justiție al Statelor Unite impune ADA, dar nu iese și caută încălcări. În schimb, acesta răspunde la plângerile utilizatorilor finali care cred că angajatorii lor au greșit că nu oferă tehnologia de asistență necesară. Guvernul nu dorește să-i ia pe angajatori în instanță, ci ar prefera să medieze problema și să soluționeze litigiile în afara instanței. Dacă trebuie să ia un angajator în instanță, totuși, aceasta va fi. Când se dovedește că a avut loc o discriminare, angajatorul se confruntă cu amenzi de până la $ 55,000 pentru prima infracțiune și penalități de $ 110,000 pentru fiecare încălcare după aceea.
