Pot Fi Hărțuiți Taxele De Hărțuire Împotriva Unui Loc De Muncă La Adăpost?

Bătăușii la locul de muncă sunt adesea vinovați de hărțuire.

Mediul de lucru ar trebui să fie un mediu liber ostil în cadrul antidiscriminării federale și de stat legi. Angajamentul este pentru angajatorul dvs. să îl păstrați așa. Angajatorii au responsabilități specifice în conformitate cu legile anti-discriminare pentru a vă menține locul de muncă fără hărțuire din cauza discriminării. Un bătăuș la locul de muncă care este enervant sau nepoliticos este un lucru, dar dacă te hărțuiește din cauza rasei, culorii, sexului, religiei sau oricărei alte clase protejate în temeiul acestor legi, trebuie să-l aduci în atenția angajatorului tău. > Titlul VII Legea drepturilor civile

Înființată în 1964, Legea drepturilor civile a făcut ca discriminarea bazată pe sex, religie, rasă, culoare, origine națională sau dizabilitate să fie ilegală. Legile și amendamentele suplimentare au adus vârsta, identitatea de gen și informațiile genetice acestor clase protejate de-a lungul anilor. Trei domenii sunt afectate de aceste legi: practici de angajare, tragere și promovare; co-lucrător sau supraveghetor hărțuire discriminatorie; și răzbunare pentru depunerea unei plângeri de hărțuire din cauza discriminării

Procesul de reclamație

Mențineți o evidență a datelor, timpilor și a oricăror martori ai hărțuirii pentru a vă susține poziția atunci când vorbiți cu departamentul de resurse umane sau cu supraveghetorul dvs. Consultați manualul pentru angajați pentru a afla pașii exacți pentru depunerea unei plângeri de hărțuire. Angajatorii care doresc să adere la legile federale și de stat enumeră procedurile de depunere a unei plângeri de hărțuire în manual. Începeți cu supraveghetorul dvs. - dacă nu este vinovatul - să depuneți plângerea. Dacă nu puteți vorbi cu supraveghetorul dvs. imediat, luați legătura cu departamentul de resurse umane.

Depunerea taxelor cu EEOC

În cazul în care hărțuirea a fost discriminatorie și angajatorul dvs. nu a acționat în plângerea dvs., acuzații de discriminare pe baza hărțuirii colegilor dvs. cu Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA sau cu consiliul de practici echitabile al statului. În statele care au legi antidiscriminare în cărți, atunci când depuneți o plângere la aceasta, plângerea este depusă și la EEOC.

Procesul de manipulare a taxelor EEOC

EEOC va trimite o copie a taxei pe care o aveți adresate angajatorului dvs. Primul pas este procesul de mediere pentru rezolvarea problemelor. Dacă medierea nu rezolvă situația sau dacă dvs. și angajatorul dumneavoastră nu alegeți medierea, EEOC va începe o anchetă care presupune cooperarea angajatorului dvs. care ar putea dura până la șase luni. Dacă EEOC constată o încălcare a legii, poate încerca să ajungă la o înțelegere cu angajatorul dvs.; în caz contrar, EEOC poate intenta o acțiune împotriva angajatorului dvs. în cadrul unei instanțe judecătorești. EEOC poate alege să nu dea în judecată și vă va informa asupra dreptului dvs. de a da în judecată, ceea ce vă va permite să urmăriți cauza în instanță.

Procesele

Unele state au pregătit o cale pentru ca angajații să aducă acuzații de hărțuire împotriva colegii lor într-o instanță de judecată. În California, de exemplu, sub codul guvernamental 12940 (j) (3), un angajat "este personal responsabil pentru orice hărțuire interzisă de această secțiune". Hărțuirea trebuie să se încadreze în legile antidiscriminare federale și de stat și să îndeplinească criteriile instanței pentru proces. Deoarece acestea sunt sarcini serioase de a aduce împotriva unui colaborator, va trebui să fii pregătit să te ocupi de cheltuielile legale și financiare. Procesele de judecată durează adesea mulți ani înainte de a fi audiați în instanță.

Alte remedii juridice

Cu excepția cazului în care un bătăuș la locul de muncă te atacă fizic, nu există nicio modalitate de a înainta acuzații împotriva lui sau angajatorului tău dacă nu ești într-o clasă protejată discriminată la locul de muncă prin intermediul EEOC. Dar o lege de hărțuire la locul de muncă câștigă teren în Massachusetts. Scopul legii privind sănătatea la locul de muncă din Massachusetts este de a oferi căi de atac pentru cei care nu sunt într-o clasă protejată, dar au nevoie de protecție juridică împotriva agresiunii la locul de muncă. O opțiune împotriva unui bătăuș este de a obține un ordin de restricție legală care ar trebui să păstreze bully în gol. Puteți, de asemenea, să urmăriți acuzațiile împotriva angajatorului sau a bătăușului într-o instanță civilă, dar aveți nevoie de bani, de timp, de sfatul unui avocat bun și de un caz care se va ridica în justiție.