Un Bărbat Poate Lua Fmla Pentru Nașterea Unui Copil

Bărbații pot lua până la 12 săptămâni în afara muncii după nașterea unui copil. viata de viata nu trebuie sa te impiedice in viata ta acasa - mai ales daca acasa are un copil nou. În cadrul FMLA, bărbații pot să-și ia locul de muncă după nașterea unui copil, la fel ca femeile. Cu toate acestea, FMLA nu acoperă toată lumea, iar în anumite situații, angajatorul dvs. nu trebuie să vă țină locul de muncă în timp ce sunteți plecat.

Lăsați absența

Dacă sunteți acoperit de FMLA , aveți dreptul la o concediu de 12 săptămâni de absență de la muncă după nașterea unui copil. Misiunea dvs. este protejată în acest interval de timp, astfel încât, în mod normal, angajatorul dvs. nu vă poate declanșa și vă poate înlocui pentru această concediu de absență. Puteți lua cele 12 săptămâni într-un bloc solid sau în trepte pe parcursul primului an al copilului. Dacă lucrați la aceeași firmă ca și soțul / soția, compania vă poate permite doar celor doi să pierdeți o muncă combinată de 12 săptămâni. Dacă lucrați pentru diferite firme, puteți, teoretic, ambele să decoleze întreaga perioadă de 12 săptămâni.

Cerințe

FMLA trebuie să fie câștigată prin timpul de lucru. Trebuie să fiți la lucru de cel puțin 12 luni și trebuie să fi lucrat cel puțin 1250 de ore în anul care a condus la concediul de absență. FMLA se aplică numai companiilor care utilizează cel puțin 50 de lucrători într-o rază de 75 de mile. Deci, dacă lucrați pentru o afacere mică, este posibil să nu puteți lua timp liber pentru copil, indiferent de orele dvs. de lucru.

Plătiți

Dacă tu și soțul dvs luați amândoi timp liber, s-ar putea să vă găsiți legați pentru bani. Asta pentru că angajatorul dvs. nu trebuie să vă plătească în timpul unei absențe FMLA. Unele pernează lovitura, solicitând angajaților să utilizeze zilele libere, personale sau de vacanță disponibile în timpul absenței. Aceasta înseamnă că veți mai primi bani, dar nu veți avea zile libere de plată în decursul anului. Unele cupluri se confruntă cu această problemă prin împărțirea responsabilităților de îngrijire a copilului, astfel încât fiecare soț să ia o anumită sumă de concediu în fiecare săptămână, în loc să o ia pe toate într-un singur bloc continuu. fie vă reluați îndatoririle obișnuite, fie obțineți un loc de muncă echivalent cu responsabilități similare. Cu toate acestea, FMLA are o prevedere specială atunci când vine vorba de angajații cheie. Dacă absența dvs. poate provoca vătămări economice grave pentru angajatorul dvs., angajatorul se află în dreptul său de a oferi acel loc de muncă important altcuiva. Angajatorul dvs. trebuie să vă anunțe că sunteți angajat cheie în scris înainte de a pleca în concediu. Depinde de dumneavoastră să decideți dacă vă puteți permite să luați concediul, deoarece nu există nici o garanție că veți primi slujba înapoi.