Contribuțiile la planurile 403 (b) și 457 (b) vă permit să amânați plata impozitelor pe unele dintre veniturile dvs.
Dacă vă aflați în câstigul maxim de ani de muncă sau dacă atât dvs., cât și soțul / partenerul dvs. lucrați și nu aveți copii, este posibil să plătiți o rată mai mare de impozitare în anul curent decât în anul în care vă retrageți. Pentru a reduce povara fiscală, puteți transfera o parte din venitul impozabil în anii următori prin planuri de economii de pensie amânate. În funcție de angajator, puteți beneficia de multiple oportunități de plan de pensionare sponsorizate de angajator.
Dublu limite de contribuție
Un plan 403 (b) și un plan 457 (b) au aceleași limite de contribuție. Începând cu 2012, puteți să amânați suma de până la $ 17,000. Dacă sunteți 50 sau mai în vârstă, puteți contribui cu încă $ 5,500 pentru o amânare totală de $ 22,500. Aceste limite sunt contorizate separat, deci dacă doriți, puteți contribui cu $ 17,000 ($ 22,500 dacă sunteți 50 sau mai vechi) pentru fiecare plan pentru o amânare totală de $ 34,000 ($ 45,000 dacă sunteți 50 sau mai vechi).
Angajatori eligibili
Puteți avea doar un plan 403 (b) și un plan 457 (b) dacă ambele planuri sunt oferite de angajator. Angajatorii guvernamentali, cum ar fi guvernele de stat, școlile de stat sau spitalele de stat, sunt eligibili să ofere angajaților planuri 457 (b). Angajații organizațiilor nonprofit, cum ar fi școlile publice, organizațiile 501 (c) (3), spitalele non-profit și anumiți miniștri pot contribui la un plan 403 (b). Dacă lucrați pentru un angajator care îndeplinește ambele criterii, cum ar fi o universitate de stat, puteți amâna o parte din salariul dvs. în ambele planuri.
Angajatorul Contribuții și Vesting
Angajatorii pot contribui atât la planurile 403 (b), cât și la planurile 457 (b) în numele angajatului, dar meciurile angajatorilor nu sunt la fel de comune ca în planurile 401 (k). În cazul în care contribuțiile sunt făcute, totalul contribuțiilor angajatului și angajatorului la fiecare plan nu trebuie să depășească limita anuală combinată, care este de $ 50,000 la 2012. Dacă angajatorul dvs. contribuie, puteți amâna până la suma de $ 100,000 de venit - $ 50,000 într-un 403 (b) și $ 50,000 într-un 457 (b) - pe an.
Distribuții de la 403 (b) și 457 (b) Planuri
Înainte de a vă pune banii în orice tip de plan, trebuie să știți când puteți să vă accesați fondurile. Atât planurile 403 (b), cât și planurile 457 (b) pot permite distribuții în caz de dificultăți sau când părăsiți locul de muncă. O diferență semnificativă este că, dacă luați o retragere anticipată de la un plan 403 (b), datorați un impozit suplimentar 10 la sută - dacă nu vă calificați pentru o excepție - în plus față de impozitele pe venit. Cu un plan 457 (b), distribuțiile sunt impozitate, dar nu sunt supuse niciodată unei taxe suplimentare pentru distribuțiile timpurii.
