În majoritatea cazurilor, angajatorul tău nu te poate da foc când ai medic de îngrijire. "sub îngrijirea medicului, ultimul lucru pe care doriți să vă faceți griji este securitatea locului de muncă. În multe cazuri, angajatorul dvs. nu poate scăpa de dvs. în timp ce vă aflați sub îngrijirea unui medic, dar există cazuri în care ați putea fi reziliat, chiar dacă faceți tratament medical.
Compensarea lucrătorilor
Dacă ați suferit vătămări corporale în cursul normal al îndeplinirii sarcinilor de serviciu, veți depune probabil o cerere de compensare a lucrătorilor. Nu poți fi concediat deoarece ai depus o plângere, dar ai putea fi eliberat din alte motive care nu au nimic de-a face cu rănirea sau cu reclamația ta. De exemplu, în timp ce sunteți în concediu de compensare a lucrătorilor sub îngrijirea medicului companiei, în cazul în care angajatorul dvs. descoperă că ați falsificat înregistrările de timp, ați putea fi concediat pentru încălcarea politicii de menținere a timpului angajatorului dvs.
Politica publică
Ocuparea forței de muncă înseamnă că tu sau angajatorul tău poți rezilia relația de muncă în orice moment, din orice motiv sau fără motiv, cu sau fără notificare. Doctrina "ocuparea forței de muncă la dispoziție" are o excepție importantă; angajatorii nu pot elibera un angajat deoarece își exercită drepturile de politică publică, cum ar fi depunerea unei cereri de despăgubire a lucrătorilor. În unele state, "o relație de bună credință și fidelă" reprezintă o altă excepție față de doctrina ocupării forței de muncă. Dacă vă aflați sub îngrijirea medicului și angajatorul dvs. vă stinge din răutate pentru că ați fost fără serviciu în timp ce vedeți un medic, acest lucru ar putea fi ilegal. Poate că va fi de datoria dumneavoastră să dovediți că actul rău intenționat al angajatorului a avut legătură cu medicul dumneavoastră.
FMLA Protecția Muncii
Departamentul Departamentului Muncii, Salariilor și Orașului încurajează familia și medicul Lasă Actul. Legea prevede lucrătorilor eligibili până la 12 săptămâni concedii neremunerate, protejate prin muncă, pentru o situație gravă de sănătate sau pentru îngrijirea unui membru al familiei cu o stare de sănătate gravă. Deoarece este concediu protejat de locuri de muncă, angajatorul dvs. nu vă poate rezilia pentru că sunteți în concediu de calificare FMLA, dar pot exista excepții, cu condiția ca motivul pentru încetarea dvs. să nu fie conectat la concediul FMLA. De exemplu, dacă angajatorul tău discuta închiderea departamentului cu mult înainte de a pleca în concediu FMLA și în cele din urmă a închide operațiunea în timp ce vă aflați în concediu, ați putea fi reziliat. Aveți dreptul la toate drepturile și avantajele pe care le-au primit și alți angajați situați în mod similar, cum ar fi plata compensațiilor și continuarea prestațiilor. Chiar și în acest caz, în cazul în care alți angajați din departamentul dvs. au fost oferite locuri de muncă în altă parte în companie, ați putea fi restaurat într-o poziție comparabilă cu aceleași salarii, beneficii și condiții de muncă ale locului de muncă inițial. Când vă aflați în concediu FMLA, aveți dreptul la toate drepturile și avantajele pe care le-ați avea dacă nu v-ați afla în concediu.
Disabilitate
