Angajatorii pot încerca să atragă CNA-urile cu un bonus de înscriere.
Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă certificat asistent asistență medicală, este posibil să observați că unii angajatori enumeră un semn de semnare, semnarea sau primirea de bonus în descrierea lor de locuri de muncă. Aceasta este o plată unică în numerar folosită ca stimulent pentru a încuraja CNA să solicite locuri de muncă specifice. Banii în plus pot să arate atrăgătoare, dar pot avea și unele dezavantaje.
Prezentare generală
Angajatorii acordă bonusuri de semnare atunci când doresc să atragă solicitanții de locuri de muncă. Acest lucru se întâmplă adesea în sectoare precum asistența medicală, unde poate exista un număr mare de locuri de muncă sau o mulțime de concurență pentru candidații disponibili. În unele cazuri, se oferă un bonus de semnare dacă salariul pentru un loc de muncă este mai mic decât pachetul actual al solicitantului. Bonusul este o plată unică și este separat de venitul dvs. anual.
CNA Bonusuri de înscriere
În mod tipic, bonusurile pentru semnarea CNA sunt date deoarece asistența medicală este un sector competitiv și poate fi greu să recrutezi personal autorizat, în special pentru schimburi mai puțin populare. Toate tipurile de angajatori, inclusiv spitale, instituții de îngrijire a sănătății și case de îngrijire și îngrijire, le pot oferi ca parte a unui pachet de locuri de muncă. Valoarea dolarului unui bonus variază - nu există un nivel standard și cifrele variază de la mai puțin de $ 100 la mii de dolari. De obicei, puteți presupune că un angajator are dificultăți în recrutarea sau are o schimbare nepopulară pentru a umple dacă oferă bonusuri mai mari.
Condiţii
Nu există nici un fel de prânz gratuit și, de obicei, nu există un astfel de lucru ca un bonus de înscriere gratuită. Cei mai mulți vin cu condiții care ar putea afecta activitatea CNA pe care o luați. Unii angajatori oferă un bonus ca stimulent pentru a vă aplica pentru schimburi specifice cum ar fi munca de noapte sau de weekend / vacanță. De asemenea, plățile pot fi eșalonate, nu plătite, de îndată ce începeți să lucrați - puteți obține un procent atunci când vă alăturați și restul după o perioadă de serviciu. În cele din urmă, bonusul poate depinde de șederea dvs. la companie. Dacă părăsiți într-un anumit interval de timp, este posibil să fiți nevoit să-i plătiți ceva sau toate din nou.
Avantaje și dezavantaje
Un bonus de înscriere vă poate oferi niște bani în plus, dar ar trebui să îl evaluați în raport cu salariul oferit și condițiile acestuia. Nu va merita la fel de mult pentru tine daca mascheaza o rata orara mai mica decat media. Dacă depinde de o anumită schimbare, asigurați-vă că sunteți mulțumit de acest lucru. Este posibil să nu fie o problemă dacă preferați orele; este posibil să nu merităm dacă nu. Din moment ce 2004, IRS a vizionat, de asemenea, bonusurile de semnare ca impozabile, astfel încât nu veți obține întreaga sumă în salariul dvs.
