Normele nu sunt aceleași în toate companiile.
Normele sunt peste tot și, fără să fie conștiente de acestea, oamenii le urmăresc de cele mai multe ori. Normele contribuie la crearea unui sentiment de securitate și la oferirea unei orientări. Dacă sunteți invitat la un interviu de angajare, o normă este să purtați o rochie profesionistă, astfel încât să vă exprimați respectul pentru potențialul dvs. angajator și intervievatorul vă poate vedea cum să vă îmbraciți în mediul de lucru. Cu toate acestea, nerespectarea anumitor norme vă poate expune sancțiunilor formale sau informale.
Normele muncii sunt normele bărbaților
Normele de sex masculin continuă să domine locurile de muncă, deși femeile reprezintă aproape jumătate din forța de muncă americană. O astfel de normă este să-ți dedici pe deplin timpul și energia pentru munca ta. Femeile care lucrează cu jumătate de normă sau care au grijă de membrii familiei sunt adesea privite ca necondiționate. Conform cercetărilor prezentate la conferința din 2012 privind rețeaua de lucru și familie, în timpul ultimei recesiuni, mamele s-au confruntat cu o "pedeapsă de maternitate", în timp ce bărbații au primit un "bonus de tată" în ceea ce privește durata șomajului și câștigurile salariale după reîncadrare. Mai mult decât atât, bărbații încă nu iau concediul de familie foarte des, iar concluzia pe care mulți manageri remiză este că bărbații sunt mai dedicați slujbelor lor.
Normele de gen sunt perforabile
Stilurile de comunicare sunt un alt exemplu bun al prezenței sexului norme normale la locul de muncă. Stilul de comunicare pentru bărbați tind să fie funcțional și să se concentreze pe crearea de rezultate, în timp ce stilurile de comunicare feminine sunt adesea expresive și concepute pentru a construi sprijin social. Fosta conferențiară dr. Fiona Sheridan de la Universitatea Națională din Irlanda a constatat că normele legate de vorbele de sex masculin au fost favorizate în legătură cu normele legate de discuțiile despre femei în studiul unei organizații multinaționale americane. Acest lucru poate crea dezavantaje pentru femei în multe contexte diferite. Într-o întâlnire cu colegii tăi de sex masculin, stilul tău de comunicare ar putea încuraja colegii tăi de sex masculin să vorbească despre tine, deoarece ei nu îți evaluează stilul de vorbire ca pe o poziție dominantă adecvată.
Norma nu este normă
Normele variază în funcție de gradul de obligație, gradul în care indivizii sunt conștienți de ele și indivizii la care se extind. Unele norme pot fi respectate, altele trebuie urmate, iar altele trebuie adoptate. Dacă există o regulă la locul de muncă potrivit căreia toată lumea ar trebui să curățească mașina de cafea după ce o folosește, unii colegi vor urma această regulă, iar alții nu vor. Nu curățarea mașinii de cafea nu vă va face să vă concediați, dar vă puteți găsi țintă de nemulțumire în rândul colegilor dumneavoastră. Observați comportamentele la locul de muncă pentru a obține un sentiment mai bun al normelor existente.
O materie de subiectivitate
Unele norme la locul de muncă nu trebuie să fie disrespectate, dar uneori oamenii definesc normele în mod diferit sau le atribuie diferite înțelesuri. O astfel de normă este că hărțuirea sexuală nu este tolerată la locul de muncă. Cu toate acestea, dr. Justine Tinkler de la Universitatea Stanford a constatat că ceea ce bărbații și femeile definesc drept hărțuire sexuală depinde de cât de ambiguă și amenințătoare la locul de muncă pe care aceștia o consideră reglementări cu privire la această infracțiune. Tinkler a constatat că supraveghetorii de sex feminin s-au opus definirii glumelor sau comentariilor sexuale drept hărțuire. Cu cât înțelegeți mai bine normele la locul de muncă, cu atât mai mult veți reuși să vă conduceți cariera.
