Dacă șeful tău creează un mediu consistent ostil, poate fi hărțuire la locul de muncă.
Hărțuirea la locul de muncă are definiții legale specifice în temeiul legii federale și de stat. Deși s-ar putea să vă simțiți că șeful sau colegii dvs. sunt indignați și degradanți sau chiar agresați, cu excepția cazului în care comportamentul acestora corespunde orientărilor juridice, nu este vorba de hărțuire la locul de muncă. Hărțuirea la locul de muncă trebuie să aibă legături cu caracteristicile protejate din punct de vedere legal, precum și să fie suficient de severă și suficient de vastă pentru a constitui un mediu de lucru ostil sau trebuie să afecteze în mod semnificativ statutul dvs. de angajare sau beneficiile acestuia, cum ar fi promoțiile, demoții sau încetările.
Discriminare
În mod legal, hărțuirea la locul de muncă este o formă de discriminare. Acțiunile verbale sau fizice care se bazează pe rasa, culoarea, religia, sexul, originea națională sau dizabilitatea constituie hărțuire la locul de muncă. Alte caracteristici protejate legal includ dizabilități mentale și fizice, orientare sexuală sau represalii pentru acțiunile dvs. Când aceste activități interferează cu capacitatea dvs. de a vă face munca în mod eficient sau creează un mediu intimidant sau ostil, este vorba de hărțuire la locul de muncă.
Hărțuire sexuală
Hărțuirea sexuală este un tip de hărțuire la locul de muncă. Unele dintre acțiunile care ar putea constitui hărțuire sexuală includ atingerea corpului, bătăi sau prindere, comentând dimensiunea sânilor sau atractivitatea sexuală a figurii dvs. Alte exemple includ afișarea de afișe, calendare sau imagini care au o natură sexuală, spunând glume orientate sexual sau trimiterea de e-mailuri orientate sexual. Colaboratorii și managerii pot fi trași la răspundere pentru activități de hărțuire sexuală, deoarece astfel de acțiuni creează un loc de muncă ostil.
Rasă, religie și vârstă
Alte tipuri de activități de hărțuire care sunt non-sexuale în natură includ folosirea unor denumiri sau fraze rasiale derogatorii, care prezintă imagini pe care un anumit grup etnic sau religios ar putea să le găsească ofensator și să comenteze despre culoarea pielii sau caracteristicile rasiale. Comentariile negative despre o anumită religie, convingeri religioase sau lipsa credințelor religioase pot constitui, de asemenea, hărțuire la locul de muncă. Comentariile negative sau derogatorii referitoare la vârsta unui angajat sunt considerate hărțuire dacă angajatul are vârsta de 40 sau mai în vârstă.
Hărțuirea de către un supraveghetor
Acțiunile întreprinse de un manager sau de un supraveghetor trebuie să respecte reguli specifice pentru a fi considerate hărțuire la locul de muncă. În primul rând, trebuie să existe o delimitare clară a responsabilităților de supraveghere; persoana trebuie să poată lua decizii care să vă afecteze salariul, condițiile de muncă sau statutul de angajare. Dacă se poate dovedi că ați fost refuzată o promovare datorită rasei, religiei, sexului, culorii pielii sau unei dizabilități, supraveghetorul dvs. este vinovat de hărțuire la locul de muncă. Dacă sunteți femeie și compania dvs. vă plătește mai puțin decât un bărbat care efectuează aceeași muncă, aceasta ar putea fi considerată hărțuire la locul de muncă deoarece este o formă de discriminare.
