Acțiunile pe care le-ați creat pot să vă adauge un randament uriaș.
Acțiunile vândute înseamnă acțiunile pe care le dețineți, chiar dacă sunteți concediați sau renunțați. Sunt o formă de compensare. Cel mai des auziți despre ele ca parte a recompensei pentru angajații de la începuturile de șold, dar nu este singurul tip de companie care le oferă. Acțiunile vândute pot, de asemenea, să facă parte dintr-un pachet de compensații globale la o companie stabilită și tranzacționată la nivel public sau într-o parte a pachetului dvs. de pensionare.
Elementele de bază ale vestalor
Când îmbrăcați, nu este o alegere de îmbrăcăminte. În schimb, înseamnă că ați servit suficient timp în compania dvs. pentru a obține dreptul de a deține acțiunile. În mod obișnuit, veți rămâne pe o perioadă de cinci ani, deși timpul necesar pentru vesta poate varia în funcție de companie și de motivul acordării premiului. De exemplu, dacă primiți un pachet de acțiuni de 1.000 de acțiuni care se înscriu pe o perioadă de cinci ani, puteți avea 200 de acțiuni la prima aniversare a premiului. Nu puteți face nimic cu celelalte 800 de acțiuni până când veți ajunge la datele dvs. de a doua, a treia, a patra și a cincea aniversare. La acea dată, îți dai în plus 200 de acțiuni.
Răbdarea
Vânzarea în acțiuni vă învață valoarea așteptării unei recompense. În timp ce compensația dvs. în numerar - salariu, bonus și comision, poate - vă dau satisfacție instantanee, intrarea în drepturi necesită timp. Un program de stabilire a valorii identifică numărul de acțiuni pe care le împărțiți în fiecare an, trimestru sau lună. Unele companii vă încurajează, de asemenea, să accelerați intrarea în drepturi, dacă faceți o anumită dată de livrare, de exemplu. În plus, este posibil să primiți acțiuni deținute integral ca premiu pentru rezultate semnificative. Combinate, este posibil să aveți o varietate de programe de procurare. Încercați o foaie de calcul pentru a rămâne pe lângă ceea ce vă procurați și când.
Beneficii
Oferirea de drepturi de vot este un avantaj atât pentru dvs., cât și pentru compania dvs. Compania dvs. nu trebuie să plătească atât de mult compensații în numerar, deoarece acțiunile stocului reprezintă proprietatea în companie și nu o plată efectivă în numerar a angajaților, reducând scurgerea fluxului de numerar. În calitate de angajat, beneficiați fie de o eventuală neașteptată de la intrarea într-o opțiune, fie de beneficiul direct al plasării în acțiuni. În plus, renunțarea încurajează menținerea angajaților - câțiva angajați pleacă de bună voie de la potențialul de compensare pe care acțiunile proprii le reprezintă.
Impozite
Deoarece acțiunile vărsate reprezintă o formă de compensare, unchiul Sam are nevoie de datoria sa. Modul în care sunteți impozitat depinde de tipul de acțiuni garantate. Dacă plătiți o opțiune, sunteți impozitată atunci când vindeți acțiunile. Cu toate acestea, impozitele variază în funcție de momentul în care cumpărați acțiunile și când le vindeți. Când intri într-un premiu de acțiuni, ești impozitat pe veniturile de compensare pe care le reprezintă acțiunile. Din exemplul anterior, sunteți impozit pe valoarea celor 200 de acțiuni pe care le-ați împărțit în baza prețului acțiunilor din acea zi. În cazul în care acțiunea este vândută la 30 USD, sunteți răspunzător pentru suma de 6000 USD la rata impozitului pe profit. De asemenea, este posibil să fiți răspunzător pentru alte impozite dacă mai vând stocul. Pentru fiecare tip de drepturi de proprietate, trebuie să raportați vânzarea oricăror acțiuni și să plătiți toate taxele aferente atunci când depuneți declarația dvs. privind impozitul pe venit utilizând formularul 1040 și lista D. Consultantul dvs. fiscal vă poate ghida cel mai bine în ceea ce privește raportarea corespunzătoare și implicațiile fiscale. >
