În loc să așteptați cu nerăbdare, trimiteți o scrisoare de urmărire după un interviu.
Procesul de angajare este afectat de mulți factori de pe ambele părți ale mesei. Ca solicitant de locuri de muncă, puteți găsi alte oferte de locuri de muncă sau puteți schimba orientarea căutării. Angajații de conducere ar putea plasa locuri de muncă în așteptare din mai multe motive, dintre care cea mai mare este de obicei financiară. Păstrarea comunicării deschise îi ajută pe toți să rămână în buclă în privința pozițiilor deschise.
De ce sunt plasate locuri de muncă în așteptare
Angajatorii plasează locuri de muncă din mai multe motive. Dacă rapoartele trimestriale indică un venit mai mic decât se aștepta, compania s-ar putea să nu se simtă confortabilă scufundând banii într-o poziție deschisă. S-ar putea ca un angajat deja existent să decidă să plece la locul de muncă, iar ea primește primul lucru înainte de a le oferi candidaților din afară. Sau, compania ar putea trece prin restructurare, încercând să decidă cum poziția deschisă se potrivește cel mai bine noii structuri.
Scrisoare din partea managerilor
Dacă ați contactat candidații cu privire la un post care este pus în așteptare, este bine să le trimiteți o actualizare a poziției atunci când se schimbă starea. Adesea, trimiteți scrisoarea când completați poziția. Dar dacă ați pus poziția în așteptare, puteți întreba candidații dacă sunt interesați să fie contactați din nou atunci când sunteți gata să vă deplasați înainte cu angajarea. Acest lucru poate reduce timpul pe care îl cheltuiți selectând noi candidați mai târziu.
Scrisoare din partea candidaților
Când interviul pentru un loc de muncă care este pus în așteptare înainte de a fi umplut, trimiterea unei scrisori către angajator vă ajută să vă asigurați că rămâneți pe radar atunci când sosesc timpul de închiriere. Rămâi pozitiv și optimist, oferindu-i câteva detalii despre motivul pentru care ar fi o potrivire bună cu compania. Nu ar trebui să-i bâlbâi pe o perioadă de timp; dacă dețin poziția din motive financiare, de exemplu, managerul de angajare nu va avea probabil un calendar. Dar le puteți spune dacă aveți un interval de timp, ca să vă rugăm să vă contactați dacă lucrarea se deschide în următoarele șase luni.
Cât de des să urmați
Pentru manageri, scrisoarea inițială care spune că postul este în așteptare este suficientă. Nu vă simțiți obligat să contactați din nou candidații decât dacă sunteți gata să vă angajați, cu excepția cazului în care doriți să trimiteți o scurtă confirmare candidaților care continuă să vă contacteze. Pentru candidați, totuși, păstrarea numelui dvs. în fața managerului de angajare vă poate oferi o margine atunci când se deschide lucrarea. Nu o pese, dar trimite-i e-mailurile rapide la fiecare patru până la șase săptămâni, permițându-i să știe că încă mai ești interesat. Împărtășiți o realizare recentă, cum ar fi promovarea la locul de muncă actual sau acceptarea într-o organizație profesională, așa că știe că nu stați doar acolo, așteptând să se deschidă poziția la compania ei. S-ar putea să nu răspundă la toate e-mailurile dvs., dar ea îți va aminti când va începe noua rundă de angajare.
