Oferiți-vă fostului angajator șansa de a repara erorile de salarizare înainte de a depune o plângere salarială. legea, angajatorul dvs. nu trebuie să vă dea salariul final după ce ați renunțat. În majoritatea statelor, angajatorul trebuie să-i dea salariaților finali salariile finale până la un anumit timp, iar diferite state au reguli diferite. Uneori, când te plătești, depinde de modul în care ai părăsit compania.
Rata de timp
Contactați departamentul de muncă al statului pentru regulile de salarizare finală pentru a afla când trebuie să primiți ultimul salariu după ce ați renunțat. În California, de exemplu, trebuie să oferiți cel puțin 72 de ore de avertizare înainte de a renunța la ultimul salariu în momentul renunțării. Dacă nu veți da cel puțin 72 de ore de notificare, salariile finale se vor datora nu mai târziu de 72 de ore după ce ați renunțat. La Washington, indiferent dacă ați renunțat sau ați fost concediat, angajatorul dvs. are până la următoarea zi de plată programată în mod regulat să vă dea salariul final. Legea federală spune că angajatorul dvs. trebuie să plătească salariile datorate în ziua plății obișnuite pentru perioada de plată în cauză. Prin urmare, dacă statul nu spune când trebuie plătit salariul final, angajatorul trebuie să vă plătească salariile finale până la următoarea zi de plată programată regulat.
Metoda de plată
Legea statului ar putea să dicteze modul în care angajatorul ar trebui să plătească salariile finale. De exemplu, în California, dacă renunțați fără notificare, puteți solicita angajatorului să trimită salariul final la o adresă desemnată. Dacă renunțați fără notificare și nu cereți angajatorului să vă trimită salariul final, salariile finale sunt datorate la biroul angajatorului din țara unde ați lucrat. Angajatorul dvs. trebuie să vă rezilieze depozitul direct atunci când renunțați, cu excepția cazului în care ați acceptat în mod voluntar că salariile dvs. finale ar fi depuse direct în contul dvs. bancar și dacă angajatorul dvs. respectă alte cerințe de stat
Suma
Angajatorul dvs. trebuie să plătească toate taxele finale salariile care vi se datorează perioadei de timp mandatate de stat, inclusiv timpul de concediu acumulat, dacă vă datorați asta. Dacă statul lasă anumite plăți până la politica companiei, angajatorul trebuie să respecte politica. Să presupunem că angajatorul dvs. vă cere să vă dați cel puțin două săptămâni în prealabil pentru a primi salariile acumulate de concediu; trebuie să oferiți notificarea anunțată pentru a primi plata. Plata de compensare este un alt tip de salariu care ar putea fi lăsat la politica companiei. Angajatorul dvs. trebuie să efectueze deduceri obligatorii, cum ar fi impozitele pe salarii și angajarea salarială din salariul dvs. final. În general, aceasta nu poate, totuși, să facă deduceri care vor determina scăderea salariilor sub salariul minim necesar. Statul ar putea interzice reduceri specifice din salariile finale.
Salariul neplătit
