Acceptați termenii ofertei înainte de a vă angaja.
Majoritatea oamenilor salută o ofertă de muncă cu entuziasm. Odată ce fericirea va dispărea, este timpul să ajungeți la afaceri și să evaluați exact ce vi se promite. Un bun simț al ceea ce chiar vrei, combinat cu o înțelegere realistă a ceea ce vei obține este cea mai bună abordare pe care o poți lua. Ar trebui să cunoașteți deja intervalul de salarizare și unele dintre avantajele potențiale ale poziției înainte de a aplica pentru a vă asigura că nu pierdeți timpul și compania. Știind ce vreți și minimele pe care le-ați stabilit pentru dvs. elimină un proces de negociere care consumă mult timp și vă face mult mai ușor evaluarea ofertei.
Compensare
Pachetul dvs. de compensare va constitui probabil mai multe componente cu salariu care să conducă. Alte beneficii pot include asigurarea de sănătate, un plan de pensionare, zile plătite și zile de concediu și o serie de alte avantaje posibile, cum ar fi un bonus de semnare sau o mașină de serviciu. Dacă timpul liber este mai important pentru tine decât acoperirea sănătății familiei, tratați-o ca atare și alocați o valoare mai mare în comparație. Dacă salariul este mai mic decât v-ați dori, dar avantajele din jurul acestuia sunt mai mult decât v-ați așteptat, trebuie să cântăriți semnificația totală a fiecăruia și să determinați ce vă interesează mai mult. Faceți o diagramă cu coloane pentru plusurile și minusurile ofertei, astfel încât să puteți vedea în mod clar locul în care stați și ce trebuie să vă schimbați pentru a putea accepta.
Poziţie
Examinați cerințele și responsabilitățile legate de această poziție. Comparați orele la care vă așteptați să lucrați cu salariul pe care îl veți câștiga pentru a determina cât de mult veți face cu adevărat atunci când totul este spus și făcut. Se cântărește cantitatea de călătorie și timpul în care vi se va cere să vă petreceți de la familia dvs. și să determinați dacă poziția se potrivește în mod diferit cu cele ale finanțelor. Determinați dacă poziția reprezintă un pas logic în cariera dvs. și dacă în cele din urmă vă va ajuta să vă atingeți obiectivele. Dacă poziția nu este potrivită pentru dvs., este posibil ca oferta de locuri de muncă să nu fie cea care trebuie luată.
Creștere
Atunci când evaluează o ofertă de muncă, este important să determinați dacă veți avea o cale clară către creșterea în noua dvs. companie. Dacă vă veți angaja într-un loc de muncă cu toate abilitățile și experiența necesară, și o înțelegere fermă a muncii la îndemână, nu va dura mult până când veți căuta mai mult o provocare și o șansă să vă întindeți abilitățile încă o dată. Dacă șansa de a vă deplasa mai departe vă interesează, investigați posibilitățile înainte de a accepta orice ofertă. Luați în considerare munca pe care o veți face și dacă este ceva ce ați făcut în trecut. Determinați dacă vă veți bucura de muncă și dacă vă va face fericiți, precum și angajați.
Comparaţie
Comparați scrisoarea dvs. de ofertă cu oferta descrisă de resursele umane sau de noul dvs. angajator atunci când au sunat să vă informeze despre intenția lor. În unele cazuri, fie din cauza unei erori, a unei comunicări necorespunzătoare sau a unei schimbări a planurilor, cele două nu se pot alinia perfect. Nu vă fie frică să contactați departamentul resurse umane și să întrebați dacă a fost o greșeală în ofertă. Dacă nu, contactați persoana care v-a angajat și treceți peste ceea ce v-ați așteptat și vi sa spus față de ceea ce vedeți în fața dvs. acum. Acesta este, de asemenea, un moment bun pentru a explica că sunteți dispus să vă întindeți îndatoririle dincolo de cele descrise în scrisoare și că nu vă temeți să vă asumați mai multă responsabilitate. Atitudinea ta entuziastă nu poate face altceva decât să-ți îmbunătățești poziția din prima zi.
Oferte multiple
Dacă primiți mai mult de o singură ofertă sau dacă v-ați întâlnit cu mai multe companii și bănuiți că o altă ofertă ar putea fi în viitorul apropiat, spuneți primului angajator că sunteți recunoscător și doriți să contemplați detaliile pachetul pentru câteva zile. Aceasta este o parte inteligibilă și preconizată a procesului de negociere și nu ar trebui să vă dăuneze în vreun fel candidaturii. Comparați cele două oferte pentru diferențele dintre toate componentele și pentru a determina ce se potrivește cel mai bine. Comparați cele două poziții, munca pe care o veți face și alți factori pentru piulițe și șuruburi, cum ar fi locația și timpul liber. Dacă există un câștigător clar, informați-l pe celălalt despre alegerea dvs. de a refuza. Dacă nu puteți decide, efectuați cercetări suplimentare în cele două companii, potențialul lor de creștere și posibilele negative. Apoi, permiteți-vă evaluarea globală să luați decizia pentru dvs.
