Nu știi niciodată când vei fi angajat într-un angajator anterior.
Când părăsiți locul de muncă actual pentru unul nou, încercați întotdeauna să plecați în termeni buni fără a "arde vreun pod." Asta pentru că nu știi niciodată ce înseamnă viitorul. Poate veni un timp când vrei să lucrezi din nou pentru aceeași companie. Dacă ați plecat în condiții nepotrivite, aceasta va fi în evidența dvs. - și compania nu vă poate primi bine înapoi cu brațele deschise. Cu toate acestea, există modalități de a vă deplasa înapoi înapoi, indiferent de circumstanțele plecării.
Vorbiți cu ultimul dvs. supraveghetor la fosta dvs. companie și cereți-i recomandarea în scris. Având o recomandare scrisă din partea supraveghetorului dvs. anterioară, în care ați afirmat că sunteți un angajat bun, cine a plecat în condiții bune dă companiei un motiv solid pentru a vă angaja înapoi. Companiile beneficiază de multe ori de angajarea angajaților anteriori, deoarece le economisesc atât timp cât și bani, deoarece nu trebuie să vă pună din nou pe parcursul întregului proces de formare profesională.
Asigurați-vă că aveți încă abilitățile pentru poziția veche. Acest lucru este important deoarece descrierile postului se schimbă adesea în timp. Dacă nu mai respectați întreaga descriere a postului, explicați managerului de angajare ce acțiuni ați întreprins pentru a le îndeplini. Dacă lucrarea necesită noi certificări, încercați să obțineți aceste certificări înainte de interviul dvs. cu conducerea. Afișarea faptului că sunteți motivat în îndeplinirea descrierii postului vă îmbunătățește șansele de a fi angajat din nou - chiar dacă nu aveți toate competențele necesare.
Adăugați o experiență nouă în CV-ul dvs., deoarece se referă la vechiul dvs. loc de muncă. Acest lucru arată că vechea dvs. companie a fost angajată cu plăcere atunci când ați părăsit compania și că aduceți noi competențe și experiență în poziția anterioară. De exemplu, dacă ați lucrat cu personalul de așteptare la un mic restaurant și ați lăsat un loc de muncă într-un restaurant mai ocupat, puteți adăuga acea experiență în CV-ul dvs. și puteți împărtăși ceea ce ați învățat la restaurantul mai mare, care ar putea îmbunătăți serviciile la mai mic.
Pregătiți-vă pentru interviu, având răspunsuri pregătite pentru motivul pentru care ați părăsit compania pentru prima dată. Dacă nu ați plecat în termenii cei mai buni, pregătiți-vă cu atenție pentru a răspunde calm și fără probleme, transformând negativul în pozitiv. Nu răspundeți cu răspunsuri negative, explicați regretele voastre că părăsiți și luați responsabilitatea pentru decizia dvs. De exemplu, dacă ați plecat deoarece nu v-ați întâlnit cu un supervizor și ați fost întrebat despre această problemă, explicați pur și simplu că ați avut un conflict de personalitate, dar că nu a afectat performanța dvs. de serviciu sau relația cu supraveghetorul. Omul rămas în continuare arată managerilor că sunteți dispus să recunoașteți greșelile și să vă deplasați înainte.
Evitați să vorbiți negativ despre angajatorul dvs. actual. Explicați motivul pentru care plecați - și păstrați-l profesional. De exemplu, ați putea dori să spuneți că noul loc de muncă este o potrivire necorespunzătoare sau că sunteți în căutarea de a vă dezvolta cariera și că ați realizat că societatea nu are multe oportunități de creștere.
