Luați măsuri proactive pentru a dovedi un mediu de lucru ostil.
Fiind victima unui mediu de lucru ostil este o povară grea pentru a face față. Lucrurile pot deveni atât de rău încât în cele din urmă să sfârșești să renunți sau să fii concediat. Pentru a spori șansele de a obține beneficii de șomaj, este important să urmați acțiuni specifice în timp ce sunteți încă angajați. Dacă așteptați până când nu mai sunteți angajați, este posibil să fie prea târziu pentru a dovedi că lucrați într-o situație ostilă.
Documentați, documentați și documentați mai mult. Procedând astfel, creați un traseu de hârtie verificabil, care poate fi folosit mai târziu pentru a vă dovedi cazul.
Mențineți un jurnal la îndemână. Procedând astfel, sunteți întotdeauna gata să înregistrați detaliile unei situații ostile așa cum se întâmplă. Acesta poate fi un jurnal scris sau un jurnal electronic de înregistrare a vocii. Când scrieți în jurnal, includeți data, ora, numele făptuitorului, martorii și răspunsul dvs.
Discutați cu șeful sau cu managerul despre mediul de lucru ostil. Descrieți-i câteva dintre situațiile ostile pe care le-ați experimentat. Reveniți la jurnalul dvs. pentru a vă oferi date, incidente și martori. Dacă șeful dvs. refuză să abordeze problema, discutați cu resursele umane.
Utilizați comunicarea scrisă atunci când discutați problemele dvs. cu șeful sau cu resursele umane. Comunicarea verbală este dificil de dovedit, deoarece devine cuvântul tău împotriva lor. Această comunicare scrisă devine parte a traseului dvs. de hârtie. Imprimați toate comunicările prin e-mail despre mediul ostil. Faceți copii ale fiecărei litere pe care o scrieți sau le primiți.
Trimiteți o reclamație în legătură cu managementul sau cu resursele umane dacă mediul de lucru ostil nu este rezolvat. Urmând procesul de plângere al companiei, dovedești că ai făcut tot posibilul pentru a opri ostilitatea. Dacă nemulțumirea dvs. nu este abordată, mergeți cât mai sus în lanțul de comandă pentru a vă aborda problema. Înțelegeți că ridicarea lanțului de comandă poate duce la o ostilitate mai mare.
Nu vă părăsiți slujba decât dacă este absolut necesar. Indiferent dacă renunțați sau ați terminat, cheia pentru a vă demonstra cazul este să prezentați copii ale pistei de hârtie. Traseul de pe hârtie dovedește că ați făcut tot ce este posibil pentru a rezolva situația înainte de a renunța sau de a vă concedia.
Rămâneți calm în timpul interviului pentru beneficiile șomajului. Acest interviu este realizat de un reprezentant al asigurărilor pentru șomaj după ce depuneți o cerere de prestații. Interviul are loc de obicei prin telefon. Nu numai că intervievatorul ascultă răspunsul la întrebările ei, ci ascultă și cum răspunzi. Prea multă emoție poate conduce intervievatorul pentru a trage concluzia greșită. Din acest motiv, lăsați-vă emoțiile din interviu. Pur și simplu lipiți de fapte
Elementele de care veți avea nevoie
- Jurnalul
