Faceți cunoștință cu șeful dvs. pentru a discuta evaluarea dvs. dacă aveți întrebări sau preocupări valide.
Evaluările angajaților reprezintă un rău necesar la locul de muncă. Dacă ați jucat bine și ați păstrat șeful tău anunțat de realizările tale de-a lungul drumului, ar trebui să ai o evaluare în general pozitivă, așa că ar trebui să îți menții răspunsul pozitiv și pozitiv. Cu toate acestea, dacă evaluarea conține mai multe vesti proaste decât bine, în special dacă aprecierea negativă este neașteptată, trebuie să faceți tot ce este necesar pentru a rămâne calm și profesional. Exagerarea și refacerea în timpul evaluării pot face situația să se înrăutățească și chiar vă pot pune în pericol locul de muncă. În schimb, respirați profund, ascultați comentariile șefului dvs. și alegeți cu atenție cuvintele când răspundeți.
Luați în considerare modul în care puteți răspunde anumitor aspecte ale evaluării înainte de a vă întâlni cu șeful dumneavoastră. Dacă ați menținut linii deschise de comunicare cu el în cursul anului, nimic nu ar trebui să vină ca o surpriză foarte mare, deoarece ar trebui să aveți o idee destul de bună despre cum faceți în majoritatea zonelor. Gandindu-te la asta inainte de timp, te poti ajuta sa iti racoficii in timpul evaluarii.
Ascultați cu atenție tot ce spune șeful dvs. în timpul evaluării. Lasă-o să-și termine gândurile înainte să răspunzi. Încearcă să nu fii atent sau să te uiți în jur în timp ce vorbește; stați atent. Dacă vă este teamă că veți uita ceva pe care o menționează, întrebați-o la început dacă puteți lua note în timpul evaluării.
Acționează respectuos pe parcursul evaluării, indiferent dacă este pozitiv sau negativ. Nu obțineți apărare atunci când auziți lucruri care nu vă plac, chiar dacă înseamnă că trebuie să numărați la 10 - de mai multe ori - dacă este necesar. Amintiți-vă, în cele mai multe condiții, șeful tău va fi în continuare șeful tău după evaluare, așa că nu reacționezi în moduri care vor diminua părerea lui despre tine.
Mulțumiți-i pentru comentariile sale pozitive. Recunoașteți cei negativi și le dețineți, cu excepția cazului în care sunt flagrantă nedrepți. Înghițiți-vă mândria suficient de mult pentru a le procesa și a recunoaște că sunt zone în care trebuie să vă îmbunătățiți dacă doriți să evitați din nou o evaluare negativă data viitoare.
Gândește-te la ce asculți. Dacă simțiți cu tărie că trebuie să răspundeți la un anumit punct, faceți-o cu respect și calm. Nu faceți scuze sau dați vina pe alții pentru neajunsuri în performanța dvs. În cazul în care critica este justificată, cereți recomandări specifice de îmbunătățire în acest domeniu. Este mai dificil să contracționați critica atunci când nu credeți că este justificată. Oferiți exemple specifice care ar putea susține o evaluare mai pozitivă a unui aspect negativ al performanței dvs., deoarece este posibil ca șeful dvs. să nu înțeleagă că ați fost cel care a salvat un anumit proiect sau că, chiar dacă diviziunea dvs. în ansamblu nu a reușit să se întâlnească obiective de vânzări, ați depășit de fapt obiectivele pe care le-a stabilit pentru dvs.
Mulțumim șefului tău pentru timpul și comentariile ei. Du-te înapoi la propriul birou și nu vorbi despre evaluarea cu colegii. Aveți timp să absorbiți totul și apoi să vă întoarceți la muncă. Dacă credeți că nu ați avut ocazia să explicați în mod corespunzător ceva în timpul sesiunii de evaluare, scrieți șefului dvs. un memoriu și oferiți-i contribuția. Nu scrieți-l dacă sunteți încă supărat; așteptați până când aveți o șansă să vă liniștiți. Țineți-l profesionist, neemoțional și concis. Examinați-o pentru erori înainte de ao trimite și păstrați o copie pentru dvs.
Lucrați mai mult după evaluarea dvs. pe domeniile pe care șeful dumneavoastră le citează ca având nevoie de îmbunătățiri - și documentați eforturile cu atenție. Păstrați-l în buclă cu privire la proiectele pe care lucrați, precum și progresele și realizările dvs. Asigurați-vă că aveți claritate cu privire la așteptările sale față de dvs., astfel încât să nu trebuiască să faceți o evaluare grea data viitoare.
