Managerii pasivi agresivi sunt contraproductivi la locul de muncă.
Un manager pasiv agresiv este cel care se înfurie, dar își păstrează sentimentele îmbuteliate în interior. Acest lucru se datorează fie unei nevoi auto-impuse de acceptare de la alții, fie prin încercarea de a evita argumentele și conflictele cu ceilalți. Potrivit Psihologiei Astăzi, câteva exemple de comportamente pasive agresive includ termenele lipsă, reținerea informațiilor, lăsarea de note sau trimiterea de e-mailuri în loc de comunicare față în față și rezista sugestiilor pentru îmbunătățire sau schimbare. Există mai multe semne pe care să le căutați atunci când identificați un manager pasiv agresiv.
Acordați o atenție deosebită unui manager care nu oferă niciodată feedback. Acest simptom al comportamentului pasiv agresiv poate ucide moralul la locul de muncă pentru că niciodată nu știți unde stați. Adresați-vă supervizorului o întrebare directă despre locul de muncă pe care îl faceți și să vedeți ce fel de răspuns primiți. Dacă încă nu primiți un răspuns, singura dvs. alegere este să continuați să faceți tot ce puteți.
Respectați modul în care sunt aplicate regulile. Managerul oferă instrucțiuni clare și concise despre cum să-și îndeplinească sarcinile sau dă un set vag de instrucțiuni. Un manager pasiv agresiv va da instrucțiuni incomplete și se va supăra atunci când sarcinile nu se vor face așa cum a planificat.
Căutați un manager care este în permanență meticulos cu privire la problemele mai mici, permițând în același timp rezolvarea problemelor mai importante. De exemplu, șeful tău se plânge în mod constant de lipsa de îngrijire a biroului tău, fără a comenta niciodată obiectivele companiei sau calitatea producției tale? În caz afirmativ, acesta este un semn important al managementului slab.
Examinați modul în care managerul dvs. interacționează cu alți membri ai personalului. Un manager bun știe cum să interacționeze cu angajații pe o bază prietenoasă pentru a crea camaraderie în cadrul grupului. Serviciile de asistență a angajaților din Southwest Florida afirmă că un manager pasiv agresiv tinde să nu lase garda jos și să se distanțeze de ceilalți. Acest lucru poate crea o lipsă de încredere cu angajații și membrii echipei și face dificilă urmarea conducerii ei.
Studiați personalitatea generală a managerului tău. Potrivit Iowa State University Extension și Outreach Resurse Umane, un manager pasiv agresiv este ușor iritat și este foarte înțepător. Ea tinde să găsească satisfacție în subminarea altora și pare să aibă o imagine slabă de sine. Ea are un timp de control greu de emoții, și au tendința de a schimba destul de frecvent. Dacă managerul dvs. prezintă cel puțin trei dintre aceste comportamente, poate prezenta o tendință pasivă agresivă.
