Economisiți bani prin participarea la programe de pre-impozitare.
Amânarea venitului dvs. înainte de impozitare în anumite zone este o modalitate eficientă de a investi în programele de care aveți nevoie acum sau în viitor. Deoarece banii utilizați pentru selecțiile dvs. nu sunt socotiți în venitul dvs. impozabil, veți obține beneficii de care aveți nevoie și veți plăti mai puțin impozit pe venitul pe care îl primiți acasă. Cele mai multe economii înainte de impozitare sunt oferite de angajatori, iar planurile de beneficii variază în funcție de ceea ce compania dvs. decide să ofere. În majoritatea cazurilor, puteți să vă schimbați înscrierea la programe înaintea impozitării în perioadele anuale deschise de înscriere, deci veți dori să examinați ofertele companiei și să planificați economii înainte de începerea perioadei.
Contribuiți la conturile de pensii înainte de impozitare. Contribuțiile dvs. la multe planuri de pensionare sponsorizate de angajator sunt deduse din plata dvs. înainte de impozitare sunt calculate. Exemple de planuri înainte de impozitare includ conturile 401 (k), planurile 403 (b) și 457. Când plătiți contribuții înainte de impozitare la aceste planuri, economisiți pentru pensionare și economisiți simultan factura fiscală.
Achiziționați asigurare de sănătate prin planurile grupului sponsorizate de angajator. În majoritatea cazurilor, primele pe care le plătiți pentru asigurarea medicală de grup sunt scăzute din salariul brut înainte de impozitare. Angajatorii plătesc adesea o parte din prima dvs., de asemenea. Rezultatul este costurile de asigurare mai mici și o factură fiscală mai mică.
Participați la conturile de cheltuieli flexibile ale angajatorului. În cazul în care angajatorul dvs. oferă acest beneficiu, aveți posibilitatea de a pune deoparte dolari înainte de impozitare pentru cheltuieli, cum ar fi co-plătește medicale, prescripții și provizii de sănătate, precum și până la $ 5,000 anual pentru costurile de îngrijire a copilului.
Salvați dolari înainte de impozitare cu alte avantaje. Angajatorul dvs. poate oferi alte tipuri de avantaje, inclusiv asistență educațională, servicii de planificare a pensiilor, rambursări de transport și asigurări de viață. Dacă angajatorul dvs. oferă aceste tipuri de programe, întrebați dacă există un avantaj fiscal pentru participare. Banii retrasi din plata pentru aceste articole sunt, de regulă, scutiți de impozitul pe venit și / sau de reținerea impozitului pe sistemul de securitate socială și Medicare dacă programul este structurat corect.
