Rapoartele de falsificare reprezintă doar un exemplu de comportament neetic la locul de muncă.
Comportamentul neetic la locul de muncă a fost prezent, deoarece omul a construit prima clădire de birouri. Acest lucru nu înseamnă însă că trebuie să acceptați acest lucru în echipa dvs. sau în compania dvs. Climatul etic al unei companii, obiectivele și politicile sale pot avea un impact semnificativ asupra comportamentului angajaților. Puteți ajuta angajații dvs. să se comporte etic prin alinierea practicilor de management ale companiei dvs. cu așteptările dvs.
Recompense
Prindeți angajații "făcând ceva drept" și recompensați comportamentul etic. De exemplu, puteți implementa un sistem în care oamenii pot trimite sfaturi anonime despre angajații care se comportă într-un mod deosebit de onest. Afișați recunoștința când cineva "aruncă fluierul" asupra unei practici care ar putea afecta potențial clienții sau părțile interesate. Includeți standarde etice în evaluarea performanțelor angajaților. Încurajarea comportamentului etic este întotdeauna mai ușoară decât confruntarea cu comportamentul neetic.
Așteptări
Asigurați-vă că societatea dvs. își precizează valorile în manualul angajaților și că aceste valori sunt discutate și implementate în chestiuni de afaceri de zi cu zi de către toți angajații cu capacitate de supraveghere. Charles Kerns, profesor asociat de științe comportamentale aplicate la Școala de Afaceri și Management Graziadio, recomandă companiilor să adopte o serie de valori care să ducă la un climat de afaceri etic. Aceste valori sunt autocontrolul, înțelepciunea, dreptatea, transcendența, bunătatea și integritatea. De exemplu, valoarea autocontrolului poate determina comportamentul de a face ceea ce este corect, indiferent de motivațiile personale.
Instruire
Prin instruire, învață în mod explicit angajaților dvs. cum să se comporte într-o manieră etică. Discutați despre situațiile discutabile din punct de vedere etic și cum să le răspundeți. Discutați despre ramificațiile - atât în arenele personale, cât și în cele profesionale - de a nu se comporta etic. Subliniați beneficiile comportamentului etic și subliniați modul în care angajații așteaptă ca alții să îi trateze în mod corect și cu onestitate. Formarea este cea mai eficientă atunci când jocul de rol este o parte a instruirii, notează profesorul Walter Baggett, profesor universitar la Manhattan College
Politici
Uneori, implementarea unei politici de prevenire a comportamentului neetic este cea mai bună opțiune. De exemplu, dacă lucrătorii utilizează în mod regulat copiatorul pentru a face copii personale sau pentru a fura consumabilele din depozit, puteți solicita un cod pentru copiator și solicitați secretarului să distribuie materialele de birou conform cerințelor. Astfel de politici au ca rezultat faptul că angajații nu trebuie să-și pună integritatea personală la încercare, a spus Baggett. Luați în considerare încorporarea comportamentelor etice și în politica companiei. De exemplu, confidențialitatea este cerută de lucrătorii din domeniul asistenței medicale, iar încălcarea acesteia poate fi un motiv de încetare. Același lucru poate fi valabil în compania dvs. pentru standardele etice care sunt esențiale pentru un mediu de lucru productiv.
