Să fiți plătit mai puțin decât un bărbat vă poate distruge moralul de muncă.
Majoritatea femeilor cred că ar trebui să primească același salariu ca și bărbatul dacă fac același lucru. Asta e doar corect, nu? Din păcate, femeile tind să câștige o fracțiune din salariul unui bărbat, chiar în aceeași poziție la aceeași companie. Actul 1963 privind egalitatea salariilor și inițiative similare nu s-au realizat aproape suficient pentru a rezolva diferențele de remunerare între femei și bărbați. Dacă credeți că sunteți plătit mai puțin decât un bărbat la locul de muncă, nu suferiți în tăcere. Efectuând un pic de muncă de detectiv vă poate oferi informațiile de care aveți nevoie pentru a obține salariul pe care îl meritați.
Întrebați colegii de sex masculin ce se plătesc dacă vă simțiți suficient de confortabil pentru a face acest lucru. Cei mai mulți bărbați nu se supăresc de salariul lor, așa că nu ar trebui să fie dificil să obțineți aceste informații. Legea privind relațiile de muncă la nivel național oferă lucrătorilor, cu excepția supraveghetorilor, dreptul de a discuta plata cu colegii.
Cereți o privire la fișele de șomaj ale companiei dvs. dacă acestea sunt publice. Probabil că va trebui să întrebați pe cineva din departamentul de resurse umane pentru aceste date. Luați în considerare posibilitatea de a vă face prieteni cu cineva din departament, astfel încât veți obține răspunsul cel mai util. Registrele de șomaj vă permit să vedeți numele fiecărui angajat care a lucrat acolo, împreună cu salariul său.
Întreabă-ți șeful despre salariile colegilor tăi. Dacă șeful tău îți place și ești norocos, el sau ea ar putea divulga informațiile.
Sprijiniți Legea privind echitatea salarială și cereți senatorului dvs. să facă același lucru. Acest proiect de lege, care a eșuat de două ori în Senat, ar facilita femeilor să învețe și să dovedească diferențe de salarizare.
Căutați filinguri publice SEC furnizate de compania dvs. prin intermediul site-ului Web al Comisiei pentru valori mobiliare și de burse din SUA. Unele dintre aceste depuneri ar putea conține înregistrări de plată.
Mergeți în evidența instanței și căutați documente care aparțin companiei dvs. Dacă managerii sau directorii companiei au făcut ceva scandalos, puteți găsi, probabil, înregistrări ale proceselor depuse împotriva lor. Unele dintre aceste înregistrări pot oferi informații salariale.
Sfat
- Dacă credeți că sunteți plătit mai puțin decât colegii de sex masculin, nu vă disperați. Colectați-vă dovezile și trimiteți-le, împreună cu o plângere formală privind discriminarea de gen, la departamentul de resurse umane al companiei dvs. Dacă vă este frică de represalii, depuneți o acuzație de discriminare la Comisia pentru Ocuparea Forței de Muncă din SUA Equal Employment Opportunity.
