Relaționarea realizărilor tale cu locuri de muncă este o abilitate necesară.
Obținerea unui al doilea interviu înseamnă că ați trecut de screening-ul inițial și că ați fost invitat la următoarea etapă a procesului de intervievare. Adesea, cel de-al doilea interviu este la biroul angajatorului, unde trebuie să cunoașteți eticheta generală de intervievare, cum ar fi menținerea contactului vizual și demonstrarea entuziasmului atunci când vorbiți. Dar există și alte abilități de intervievare pe care trebuie să le cunoașteți în acest interviu pentru a obține în cele din urmă slujba.
Interviu cu angajați multipli
Deoarece mulți solicitanți traversează distanțe considerabile pentru al doilea interviu, managerii de resurse umane, de obicei, aranjează candidații să intervieveze mai mulți angajați. Interviurile pot fi aranjate astfel încât să aveți o oră cu fiecare persoană. În această situație, trebuie să fii calificat să te adaptezi la stilul de interviu al fiecărei persoane și să pui întrebări care se referă la domeniile lor. De exemplu, nu ați întreba un manager de finanțe aceleași întrebări ca un manager de marketing. Obțineți o agendă înainte de interviu, astfel încât să știți numele și titlurile persoanelor care vă intervievată. Pregătiți o listă de întrebări pentru fiecare angajat. Adresați managerului de angajare mai multe întrebări specifice legate de proiectele și evaluările de performanță și întrebați ce relații de lucru veți avea cu ceilalți.
Avantajele abilităților și realizărilor
Este posibil ca interviul dvs. inițial să fi fost efectuat de un manager de resurse umane, iar informațiile pe care le-ați împărtășit au fost mai generale. Trebuie să obțineți mai multe detalii în ceea ce privește potrivirea abilităților dumneavoastră la locul de muncă în cel de-al doilea interviu. Cercetați compania și examinați-vă CV-ul. Creați povestiri SAR (situație, acțiune și rezultate) despre realizările trecute pentru a demonstra abilitățile necesare pentru această poziție, sfătuiește Carierele Quintessential. Dacă sunteți intervievată pentru o poziție de vânzări, puteți stabili modul în care locurile de muncă anterioare au crescut vânzările cu 10%. Acțiunile pe care le-ați fi putut lua pentru a crește vânzările cu 15 procente includ apeluri mai reci și îmbunătățirea rapoartelor de închidere a vânzărilor.
Răspunzând la întrebări mai stricte
Companiile solicită, de obicei, întrebări comportamentale la al doilea interviu, conform Carierei Quintessential. Comportamentele întrebări vă vor ajuta să elaborați experiențele de muncă din trecut. Trebuie să știți cum să răspundeți la aceste întrebări pentru a trece a doua rundă de interviuri. De exemplu, intervievatorul vă poate cere să vă "descrieți". Un răspuns adecvat este să rezumați educația dvs. și să descrieți experiența dvs. în managementul de proiect, scrierea de rapoarte sau dezvoltarea strategiei și abilitățile dvs. care se referă la locul de muncă. Evitați discutarea copilăriei sau a vieții personale, deși întrebarea se supune acelui tip de răspuns.
Competențe de închidere
Momentul de încheiere al celui de-al doilea interviu apare, de obicei, atunci când toate întrebările au fost întrebuințate și intervievatorul pare gata să încheie totul. În acest moment, cereți managerului de angajare dacă are întrebări sau nelămuriri cu privire la dvs. O mică obiecție din partea angajatorului ar putea să vă coste locul de muncă, deci este mai bine să aveți ocazia să vă explicați înainte de a deveni o problemă. Dacă nu există preocupări, spuneți cât de mult doriți locul de muncă, mai ales dacă aceasta este ultima rundă de interviuri. Spuneți managerului de angajare că veți fi în formă bună și că așteaptă cu nerăbdare să auziți de ea în curând.
