Interviuri de angajare: Nimănui nu le place, dar în mod inevitabil stau între tine și visul tău de muncă.
Tehnicile noi, concepute pentru a face totul, de la măsura capacității dvs. de a gestiona critica în momentul în care vă intimidează în mod direct, sunt acum utilizate mai des de către managerii de resurse umane.
Viața și antrenorul de carieră, Anna Goldstein, fondatorul SelfintheCity.com, vă umblă prin opt tehnici de interviu curveball pe care le puteți întâlni și cea mai bună modalitate de a asculta fiecare.
1. Subtile tactici de sperietoare
Nu este doar în cap: potențialul tău viitor șef nu te-a zâmbit. Și dacă folosește tehnici de intimidare într-un interviu, ar putea să aștepte câteva bătăi după ce răspundeți la o întrebare înainte de a răspunde la ceea ce ați spus.
"Acestea sunt toate distragerile externe asupra cărora nu aveți control", spune Goldstein, "dar ceea ce puteți face este să controlați modul în care reacționați".
În primul rând, dați seama că încearcă să vă destabilizeze, probabil pentru a vedea cum vă comportați sub presiune. Pentru a contracara abordarea ei, ancorați-vă picioarele pe podea și respirați adânc înainte de a răspunde la fiecare întrebare încet și calm. Scopul nu este de a lăsa aceste tactici speriate să te intimideze, așa că ai grijă să nu te joci cu părul tău, să te lupți cu bijuteriile sau să treci de la picior la picior, toate semnele clasice de anxietate.
Apoi, tuneți-vă în sentimentele dvs. și întrebați-vă dacă vă place mediul sau dacă vă vedeți că lucrați la companie (sau pentru un șef care vă place să vă mențină echilibrul). Amintiți-vă că interviurile de angajare sunt o stradă cu două sensuri - este, de asemenea, o oportunitate pentru a vedea dacă compania și poziția ar fi potrivite pentru dumneavoastră.
2. "Stress" Interviuri
Probabil că te gândești, "Nu sunt toate interviurile stresante"? Dar interviurile de stres sunt o rasă diferită, care ar putea include un intervievator care lobâie brusc o întrebare ciudată cum ar fi: "Dacă ai scăpa de un stat din SUA, care ar fi și de ce?
Intervievatorul dvs. ar putea, de asemenea, să înceapă interogări rapide sau să adopte o atitudine agresivă sau argumentativă. Iar gradul de stres aplicat va varia: o întrebare ușor stresantă ar putea fi: "Ce te face să crezi că ești calificat pentru această slujbă atunci când ai avut o experiență minimă relevantă?" În cele mai multe versiuni x-treme, s-ar putea să trebuiască să reacționeze la un răspuns ca: "Acesta este cel mai rău răspuns la întrebarea pe care a dat-o orice candidat".
Ce sa fac? În primul rând, nu doar să scrie intervievatorul ca pe un ticălos total. Luați în considerare faptul că acești candidați pot anticipa majoritatea întrebărilor legate de interviu și au un răspuns pregătit pentru fiecare dintre acestea; recurgând la întrebări și comentarii bizare, cum ar fi cele de mai sus, vor să vadă cum reacționează "realul" la ceva.
Și, poate mai important decât ceea ce răspundeți este faptul că sunteți evaluat în ceea ce privește creativitatea, capacitatea dvs. de a gândi pe picioarele dvs. și capacitatea dvs. de a aborda criticile. Mantra ta? Grațieți sub foc.
Dacă vă aflați în această situație, relaxați-vă. Luați în considerare o provocare și o șansă de a vă impresiona potențialul angajator. Dacă vă înjunghiați, respirați profund și colectați-vă gândurile. Este mai bine să ai un moment de tăcere decât să te grăbești să răspunzi. Și mai presus de toate, să nu devii defensiv; în schimb, să acționeze profesional. Încrederea și liniștea voastră vor impresiona cu siguranță.
3. Întrebarea de slăbiciune
"Care este cea mai mare slăbiciune?" Aceasta este întrebarea clasică despre intervievarea școlii pe care știm că o vom cere, dar continuăm să ne temem. Deci, cum răspunzi?
Nu dați răspunsul clișeului: "Sunt prea mult perfecționist", sau "Sincer, lucrez prea tare". Managerul tău de angajare ar putea să-și hârtie pereții biroului cu aceste repetări repetate și poate să vadă chiar prin răspunsul tău repetat.
Cel mai bun pariu este să fii cinstit. Compromisul perfect este de a pune o rotație pozitivă asupra slăbiciunii tale, fără a părea prea perfectă. "Explicați-vă slăbiciunea și modul în care ați reușit să o gestionați", sugerează Goldstein. De exemplu, ați putea spune că, uneori, aveți tendința de a lucra prea independent, deci, pentru a corecta acest lucru, acum faceți un punct de consultare cu managerul dvs. înainte luând decizii mari fără a introduce date.Asigurați-vă că sunteți un rezolvator de probleme, trecând prin pașii pe care i-ați luat pentru a combate această defecțiune și asigurați-vă că ați arătat cum calitatea are, de asemenea, o rotire pozitivă: În acest exemplu, un lider care îi place să-și asume proprietatea asupra proiectelor.
Un avertisment: Asigurați-vă că nu încercați să explicați modul în care v-ați îmbunătățit într-un defect care vă face să pari incompetenți, cum ar fi întâlnirea cu termenele limită sau lipsa de judecată care costă banii companiei dvs.
4. Întrebarea salarială de debut precoce
De obicei, întrebarea salarială vine mai târziu, dar uneori un manager de angajare vă va arunca la prima întâlnire. La urma urmei, scopul lor este acela de a angaja cea mai bună persoană pe care o pot, care se încadrează în bugetul prevăzut al poziției.
Cum vă păstrați în alergare dacă întrebarea despre bani apare mai devreme? Există două opțiuni pe care le puteți încerca, în funcție de situația în care vă aflați: fie să deflectați întrebarea pentru o altă dată, fie să numiți un număr în intervalul mai mare.
Pentru prima opțiune, întrebați dacă puteți aștepta până la o dată ulterioară pentru a discuta despre salariu. Spuneți că sunteți incredibil de interesat de acest rol, dar preferați să discutați despre despăgubiri atunci când ați stabilit că sunteți candidatul potrivit pentru această funcție.
Cu toate acestea, spune Goldstein, "răspunsul dvs. ar trebui să reflecte fluxul interviului." Dacă este posibil, dați o cifră care se află la capătul superior al intervalului de salariu declarat al poziției dvs. Înainte de a vă numi prețul, căutați ratele standard ale industriei pentru poziții similare pe site-uri precum Salary.com și Glassdoor.com.
5. "Imaginează-ți ..." (Situația ipotetică)
Un alt favorit de manager de angajare? Solicitarea unui intervievat unei întrebări bazate pe scenariu pentru a vedea cum s-ar ocupa de o anumită situație. De exemplu:
• Cum ați reacționa dacă un membru al echipei nu a contribuit la un proiect?
• Imaginați-vă că aveți un termen limită și că nu mai aveți timp. Ce ai face?
Tehnica dvs. de a răspunde la acest tip de întrebare este de patru ori: În primul rând, cunoașteți locul de muncă pentru care solicitați și competențele necesare (sau dorite). Apoi, gândiți-vă la un moment în care ați întâlnit o situație similară, chiar dacă nu este exact aceleași pentru tine. Apoi, mergeți liniștit intervievatorul dvs. prin modul în care ați gestionat situația și care a fost gândirea dvs.
De exemplu, ca răspuns la prima întrebare de mai sus, site-ul carierei redstarresume.com vă sfătuiește să încercați un răspuns ca acesta:
"Din păcate, am fost în această situație înainte și a fost în detrimentul întregii echipe. În primul rând, aș încerca comunicarea cinstită. Am descoperit că, cu cât ignorați mai mult problema, cu atât mai rău se poate obține. Vorbind cu angajatul într-un mod neconfrontalier este cea mai bună abordare. Adesea, motivul pentru care un membru al echipei nu contribuie nu ajunge la înțelegerea muncii sau la ceea ce se așteaptă de la ei. În felul acesta, sunt cel puțin capabil să aflu cauza problemei și să lucrez la o soluție. "
În acest fel expuneți atât experiența anterioară cât și abilitățile de rezolvare a problemelor.
6. Aparent întrebări inofensive despre viața ta personală
"Care sunt hobby-urile tale?" Este o intrebare aparent nevinovata care permite intelegerea personalitatii tale si poate ajuta sa determina daca esti material al companiei. De exemplu, daca tu si intervievatul te bucurati de tenis de masa sau de alpinism, te poate face să iesi în evidență.
Nu fi prea entuziasmat. Știm despre un candidat care a fost transferat pentru o slujbă, pentru că părea mai entuziasmat de locul său de muncă decât de locul de muncă pentru care intervievează.
Dacă sunteți o mamă, este posibil să nu aveți luxul "timpului meu". S-ar putea să fiți tentat să vă împrăștiați copiii, dar să vă împotriviți nevoii: "Lăsați-vă viața personală din răspunsul dumneavoastră", spune Goldstein. În mod legal, angajatorii nu trebuie să vă facă discriminări dacă aveți soț / soție sau copii. Cu toate acestea, asta nu înseamnă că nu vor.
Dacă sunteți întrebat ce vă place să faceți în timpul liber, nu ezitați să menționați un hobby care este complet separat de muncă, dar vă arată creativitatea (cum ar fi fotografierea) sau persistența (cum ar fi alergarea maratonilor).
7. "Ai vre-o intrebare pentru mine?"
Întotdeauna, întotdeauna aveți întrebări pentru intervievatorul dvs. Și da, veți fi judecați cu privire la cantitatea de cercetare pe care ați făcut-o despre ei și pe companie, precum și despre grijuliu. Câteva reguli bune de bază: Cercetați-vă intervievatorul și locurile de muncă pe care le-au avut în trecut. La minim, citiți toate comunicatele de presă pe care compania le-a scris sau produse noi pe care le-au lansat. Apoi, rămâneți prezent și angajat pe tot parcursul interviului, astfel încât aveți întrebări relevante pe care să le întrebați la sfârșit.
Există, de asemenea, câteva întrebări cu privire la cele mai mari rezultate. Întrebați despre cele mai mari provocări cu care se confruntă în prezent compania, spune Goldstein. Răspunsul lor vă va da un sentiment cum ați putea fi parte a soluției.
Alte întrebări insidioase includ: "Ce considerați că sunt cele mai bune și cele mai grave ale acestui loc de muncă?" Și "Cum vă imaginați că acest rol va evolua în timp?" Stați departe de întrebările care implică compensații, intervalul de timp al procesului de interviu și alți solicitanți care ar fi putut aplica.
8. Interviu cu viteza
Un scurt interviu nu înseamnă un interviu prost. Recent, de exemplu, Pizza Hut a efectuat interviuri 140-al doilea loc de muncă!
Dar de ce interviurile rapide par mai frecvente? Este posibil ca angajatorii să fie foarte ocupați și să nu aibă luxul de a vorbi timp de o oră, spune Goldstein.
Un alt motiv: primele impresii pot fi făcute relativ repede. Un studiu NYU a arătat că impresiile se fac în primele șapte secunde de întâlnire. Ceea ce înseamnă că nu trebuie să fiți în biroul cuiva timp de o oră pentru ca ea să decidă că ai dreptate pentru slujbă.
Mai multe de la Learnvest:
Lucruri 8 care nu merită banii
10 obiceiuri proaste care sunt de fapt bune pentru tine
Cum gândirea negativă vă poate îmbunătăți finanțele
