Angajatorul dvs. nu poate face discriminări împotriva dvs., inclusiv atunci când vă implică îmbrăcămintea dvs.
Nu există legi federale care să direcționeze în mod specific ceea ce poate și nu poate să fie purtat legal la locul de muncă; această decizie este lăsată în mare parte angajatorului. Cu toate acestea, legile federale și de stat restricționează strict discriminarea la locul de muncă, inclusiv discriminarea care implică îmbrăcăminte de lucru. Deși legile statului pot varia, dacă îmbrăcămintea unui angajat este tratată într-o manieră prejudiciabilă, ea are o lege federală care să o susțină și să ofere protecție.
Legea
Legea federală a drepturilor civile din 1964 include o secțiune intitulată " VII, care interzice angajatorilor cu cel puțin 15 lucrători discriminarea pe baza rasei, culorii, religiei, sexului și originii naționale. În plus, un angajat care se plânge de aceste acțiuni împotriva sa este protejat împotriva represaliilor în cazul în care are loc o investigație. chiar si inainte de a fi angajat un angajat, daca este luata in considerare pentru un loc de munca.Titlul VII este specifica cu privire la discriminarea pentru imbracaminte de lucru atunci cand religia si sexul sunt implicate
Religie
Titlul VII interzice angajatorilor sa refuze sa angajeze pe care o poartă, dacă îmbrăcămintea este o parte necesară a religiei ei. După ce un angajat este angajat, nu poate fi discriminat pentru că poartă haine care fac parte din religia ei. loyee se arată la locul de muncă purtând un cap de religie care acoperă, cum ar fi o eșarfă, angajatorul nu are voie să ia măsuri disciplinare sau să ardă muncitorul pe baza purtării eșarfei. Angajatul poate cere o "locuință rezonabilă", iar șeful ei este obligat prin lege să ia măsuri pentru a satisface cazarea. De exemplu, dacă eșarfa religioasă a angajatului prezintă un pericol de siguranță în timpul activității de lucru și solicită o locuință rezonabilă, angajatorul poate transfera lucrătorul într-un alt departament în care siguranța nu va fi o problemă. Dacă un angajator ignoră legea, ușa este deschisă pentru un proces care implică discriminare religioasă. Singura situație în care o cerere de cazare poate fi negată este atunci când va provoca o greutate excesivă pentru angajator.
Sex
Titlul VII oferă, de asemenea, protecție împotriva discriminării de gen, inclusiv atunci când implică îmbrăcăminte de lucru. Legea nu permite unui angajator să trateze femeile în mod diferit decât bărbații în ceea ce privește îmbrăcămintea. De exemplu, un angajator nu poate forța femeile să se imbrace în moduri care ar putea încuraja stereotipurile, cum ar fi să le facă să poarte haine de vârf, cu buzunare. În plus, legea permite unei persoane să își exprime identitatea de gen altora prin caracteristici acceptate, cum ar fi purtarea părului lung. Ea poate, de asemenea, se imbraca in conformitate cu genul ei, cum ar fi purtarea de rochii, dacă ea dorește. Nerespectarea titlului VII în această privință poate stabili o scenă pentru un proces de discriminare împotriva sexului împotriva angajatorului. Se presupune că îmbrăcămintea de lucru este conformă cu obiceiurile sociale acceptate - femeile pot purta rochii, bărbații pot purta pantaloni - deși unele state, cum ar fi California, aplică legi care permit femeilor să poarte pantaloni, de asemenea, deviind un pic de normele sociale acceptate în mod tradițional .
Coduri de îmbrăcăminte
Angajatorii pot aplica codurile de îmbrăcăminte și pot respecta legea. Cu toate acestea, codul de îmbrăcăminte nu trebuie să se bazeze pe religie sau pe gen și trebuie aplicat în mod echitabil și egal între femei și bărbați pentru a evita acuzațiile de discriminare. De exemplu, afișarea tatuajelor la locul de muncă nu este, în general, protejată de legile federale sau de stat privind discriminarea. Acest lucru înseamnă că, dacă un angajat aruncă un cod de îmbrăcăminte care nu permite tatuaje vizibile, acel angajat poate fi concediat în mod legal de la locul de muncă. Cu toate acestea, dacă tatuajele reprezintă o parte necesară a unei practici religioase și lucrătorul este eliberat de angajare în legătură cu tatuajul, ar putea exista potențialul unui proces de discriminare religioasă susținut de titlul VII.
