Notificarea drepturilor angajaților în conformitate cu legile federale de muncă este tipărită în cinci limbi, plus limba engleză pentru postarea la locul de muncă.
Notificarea drepturilor angajaților în temeiul legilor federale de muncă este numele oficial al Ordinului Executiv 13496, semnat de președintele Barack Obama la 2009. Ordinul executiv cere companiilor care fac afaceri cu guvernul federal să informeze angajații despre drepturile pe care le au în temeiul Legii naționale privind relațiile de muncă. NLRA acoperă dvs. și drepturile colegilor dumneavoastră ca membri sau non-membri ai organizațiilor de muncă. Legea se aplică antreprenorilor și subcontractanților federali, precum și angajatorilor din sectorul privat care nu se află în contracte guvernamentale.
Scop
Potrivit guvernului federal, lucrătorii sunt mai productivi atunci când își cunosc drepturile legale, procedurile de depunere a plângerilor legate de muncă și sancțiunile pentru nerespectarea de către angajatori a legii. Guvernul a emis Ordinul Executiv 13496 pentru a promova creșterea economică. Obiectivul său este de a evita grevele și alte opriri ale activității care interferează cu capacitatea antreprenorilor federali de a furniza bunuri și servicii guvernului.
dispoziţii
Printre drepturile pe care le aveți în cadrul NLRA există dreptul de a forma, de a se alătura sau de a asista o uniune. Acest lucru înseamnă că, dacă încercați să organizați o uniune pentru a negocia cu angajatorul dvs. plata, orele, beneficiile și alte condiții de muncă, legea vă protejează de actele ostile ale angajatorului dvs. Aveți dreptul să discutați despre condițiile de angajare sau cu activitățile de organizare a sindicatelor cu colegii sau cu un reprezentant al uniunii. De asemenea, aveți dreptul să vă alăturați cu colegii de muncă pentru a îmbunătăți condițiile de muncă prin ridicarea preocupărilor cu angajatorul sau o agenție guvernamentală sau prin obținerea ajutorului pentru uniune. În schimb, legea vă protejează dreptul de a nu se angaja în niciuna dintre aceste activități sau de a vă alătura unei uniuni. Angajatorul dvs. nu vă poate împiedica să solicitați participarea la sindicat sau să distribuiți literatură sindicală în timpul orelor nelucrătoare și în zonele de nonworking, cum ar fi un lounge. De asemenea, angajatorul dvs. nu vă poate pune la îndoială despre activitatea sindicală într-un mod descurajator; transferați, diminuați sau vă declanșați din cauza unei activități sindicale sau a unei activități necorespunzătoare; sau promisiunile ridică, promovări sau alte progrese de locuri de muncă pentru a descuraja activitatea sindicală. Legea interzice, de asemenea, sindicatele să te amenințe sau să ia măsuri împotriva ta pentru că nu te-ai alăturat. De asemenea, o unire nu poate refuza să proceseze o plângere în numele dvs. pentru a o critica sau pentru a determina angajatorul dvs. să ia măsuri negative împotriva dvs. pentru că nu participați la activitate sindicală.
Notificare
NLRA cere antreprenorilor și subcontractanților federali să înregistreze notificările privind drepturile angajaților în conformitate cu legile federale ale muncii în zone vizibile în birourile și fabricile lor. Angajatorii care publică anunțurile angajaților pe cale electronică trebuie, de asemenea, să trimită notificarea pe cale electronică, cu o legătură proeminentă cu site-ul Web al Oficiului de Management-Standarde de Muncă, o divizie a Departamentului Muncii din SUA.
nesupunere
Puteți depune o plângere la OMLS dacă angajatorul dvs. nu a trimis notificarea. Reclamațiile sunt trimise la OMLS sau la Oficiul Federal al Programelor de Conformitate a Contractului din Washington, DC, sau în orice oficiu local al OMLS. Consiliul Național pentru Relații cu Munca gestionează reclamațiile angajaților împotriva angajatorilor care încalcă NLRA. OFCCP pedepsește contractorii care încalcă legea prin suspendarea sau anularea contractelor guvernamentale, prin interzicerea contractelor viitoare sau prin plasarea numelor acestora pe o listă a angajatorilor considerați neeligibile pentru contracte.
