Violența la locul de muncă vă poate afecta și viața personală.
Femeile afectate psihologic de violența la locul de muncă s-ar putea teme să meargă la lucru, iar stresul ar putea avea, de asemenea, un impact pe termen lung asupra relațiilor lor personale și profesionale. În timp ce fiecare femeie răspunde în felul ei unic, reacțiile tipice includ teama, negarea și depresia. Ea poate să-și fie frică să raporteze violența, de teama de represalii sau poate fi frică că o anchetă îi va afecta șansele de promovare, dându-i o reputație de a fi o tatală.
Negare
Femeile care se luptă să se vindece de impactul violenței la locul de muncă frecventează frecvent șocuri și chiar pot nega că sunt victime. O femeie își poate spune pur și simplu că ceea ce i sa întâmplat nu reprezintă o violență la locul de muncă și cred că lucrurile de genul "băieții vor fi băieți". Uneori, doar educarea femeilor asupra a ceea ce constituie violența la locul de muncă poate începe procesul de vindecare. Potrivit unui site web al Departamentului Muncii din SUA, violența la locul de muncă este definită ca "orice act sau amenințare de violență fizică, hărțuire, intimidare sau alt comportament perturbator amenințător care apare la locul de muncă. violența poate fi comisă de colaboratori, clienți sau vizitatori.
Scăderea satisfacției de locuri de muncă
Un studiu 2002 din "Jurnalul de Psihologie Aplicată" a evidențiat reacțiile bărbaților și femeilor la violența inițiată de colegi și la inițiativa publică la locul de muncă. A fost constatată agresiunea colaboratorilor cu victimele atât bărbaților, cât și femeilor, pentru a le afecta negativ bunăstarea emoțională și cât de bine au simțit că vor lucra în fiecare zi. Atât femeile, cât și bărbații care se confruntă cu violența la locul de muncă care a fost inițiată de un membru al publicului au fost mult mai expuși dorinței de a-și părăsi locul de muncă, în comparație cu persoanele care nu au avut acest tip de violență.
depresiune
Julian Barling, Ph.D., la Queen's School of Business, scrie că violența la locul de muncă tinde să fie asociată cu un model de simptome din ce în ce mai depresive. O reacție în lanț complexă este declanșată, conform lui Barling, în care o femeie are un stres mai mare, evitarea activităților de lucru și, în final, amorțirea emoțională. Atunci când simptomele se escaladă până la punctul în care o femeie nu mai poate să se bucure de slujba sau de relațiile personale, trebuie să caute ajutor profesional.
Frică
Dr. Barling scrie că o femeie care a fost victimă la locul de muncă este probabil să se teamă de viitoarele întâlniri violente. Această teamă poate fi debilitantă, ducând la simptome psihosomatice, inclusiv ulcer și dureri de cap în timp, și poate deveni tulburare de stres post-traumatic, unde experiența traumatică este reluată din nou și din nou în mintea victimei. După un timp, chiar anticipând să mergi la muncă poate face o femeie să se simtă rău și îngrijorat. Ea poate începe să proiecteze această teamă în alte situații, văzând pericolul în jurul ei.
